横控集团将干部等级分为了十二级，为经营发展委员会会长和集团董事长不在此列，一级最高，为执行副总裁、经发会副会长，二级为常务副总裁、经发会协办长，三级为子公司总经理、经发会委员，四级为子公司副总经理，五级为部门总司，六级为部门副总司，七级为分部分司长，八级为区域督长、九级为项目总监理，十级为统指长，十一级为协管长，十二级为通办长。
7-11级又设半级，如副总监理为九级半，职位比九级项目总监理低，比十级统指长高。
1-3级为高级管理层，4-7级中级管理层，8-12级为低级管理层，管理层都能享受单独的福利待遇和分红待遇，其中以中高级管理层享受高比例福利和分红，从而调动干部的活力和竞争力。
横控集团又将普通员工分为十级，以十级为尊，刚入职员工为一级，根据能力和业绩考核不断升级，升到十级为通办，再往上就进入管理层成为通办长。
员工只能享受普通福利和员工分红，员工一级管一级，福利和分红比例也随着员工登记的升高而升高，从而激发员工的积极性和干劲。 a href=&quot;<a href="<a href="http://www.166xs.cc&quot;"" target="_blank">http://www.166xs.cc&quot;"</a> target="_blank"><a href="http://www.166xs.cc&quot;</a>" target="_blank">http://www.166xs.cc&quot;</a></a> target=&quot;_blank&quot; <a href="<a href="http://www.166xs.cc /a "" target="_blank">http://www.166xs.cc /a "</a> target="_blank"><a href="http://www.166xs.cc /a </a>" target="_blank">www.166xs.cc /a </a></a>
横控集团除了正式员工外，还有编外员工，仅享有月钱和绩效，不能享有福利和分红权利，但可以通过考核转为正