安系统也是凤毛麟角般的存在。



突如其来的高升，让他猝不及防，毫无思想准备。



当然他知道这肯定与处长杨杞德有关，至于其中的原因，不得而知。



杨杞德当然能感觉到现在的关德兴忐忑不安，三个月前还是一个副科长的人，现在骤然能与处长相提并论，只差了一个等级，任谁也会不安。



心内慌乱才是正常自然的表现。



其实提拔他，也是因为上面有一个文件，班子里要求有一个年轻的干部，以免将来的党委班子出现青黄不接的断层现象。



因为现在班子成员的年龄都相差不大，无法做到老中青“三结合”，这是着眼于未来的布局。



虽然是六十年代，但是这个要求却是毫不含糊的。



治安科副科长关德兴与警卫科副科长罗小山两人，其实早就纳入了杨杞德的视线。



两人年纪以警卫科副科长罗小山为大，大了治安科副科长关德兴好几岁，按理应当提拔罗小山好一些。



可是这次提拔要求年轻化，治安科副科长关德兴年龄上又占优势。



这当然仅是表面层次的理由，更深层次的原因是双方的性格所致。



警卫科副科长罗小山是做警卫工作的，间或有警卫重要目标人物的任务，容不得有半点闪失。



所以他比较认死理，脾气倔强，犟得让人有些恼火。



有一次因为警卫重要领导人要封锁一段路，结果连杨杞德的车也被挡，不肯通融。



气得杨杞德恨不得立马撤了他。



当然这是气话，当不得真，只是日后提拔的事，肯定就会黄了，谁也不会提拔一个“刺头”天天给自己唱对台戏。



那以后还怎么工作？



而治安科副科长关德兴呢？则完全不同，儒雅，做事稳重，且头脑活络，往往预见性强，能提前做好下一步的工作。



当然人无完人，金无赤足，关德兴的缺点其实也是他的一个优点，就是头脑灵活。



作为副手来说，这也不是什么大问题。



只要一号人物能监督，管好他，遇事经常敲打敲打，他就会是一个优秀的助手，不，甚至能做一个卓越的副职领导。



再三斟酌，反复考虑后，杨杞德又征求了其他几个副职的意见。



因为提的是排名最末的副处长，虽然是破格提拔但符合上面的精神，其他几位副职虽然不能说心里没有想法，可是一号人物的意见谁能反对？



反对有用吗？



自然以他的意思为准。



谁也不会傻到与一号人物作对。



这样，治安科副科长关德兴提拔的事就尘埃落定，当时风气还好，上面不会干预下面对干部的推荐，更不会存在着递条子，打招呼的事。



当上面宣布这一任职决定时，许多干部是不服气的，认为比关德兴强的人多的是，为什么他可以破格提拔，别人就不行？



碍于组织的决定，下面的干部不得不鼓掌，可是心里服气的人并不多。



这也就是关德兴为什么对杨杞德毕恭毕敬，视若神明的原因，因为是他力排众议提拔了自己。