你的人，你让他把抖音的资源给我。”



孙济文初来乍到，需要人支持，一口答应。



回到项目上，孙济文要求潘乔木把抖音的运营资源上交。



潘乔木刻意表现得很生气：“这是我的资源。”



孙济文冷笑：“公司雇佣你是为什么？你的资源就是公司的资源。还是说，你不把我放在眼里？”



孙济文是潘乔木的领导。既然他这么说了，潘乔木当着他的面，故意犹豫片刻，才不情不愿地把抖音的联系人推给他。



孙济文又转手发给周韦强，得到了周韦强的感谢并称兄道弟。



周韦强很快联系到抖音市场部的人，想趁热打铁，借着陈家娴此刻的热度进军抖音平台。抖音的人很感兴趣，主动约周韦强吃饭。



这个资源顺利撬到手。



周韦强和抖音的人吃了一顿饭，席上认识了卓秀佛山分公司的赵丽丽。



赵丽丽对他也很感兴趣：“您带出一个爆款网红，业内都听说了。我们佛山分公司也有数智战略规划的需求。”



……



手机响了。



君子怡垂头，看见两条微信。



潘乔木说：“子怡姐，攒好局了。”



赵丽丽发来微信说：“子怡，我和周韦强吃过饭了哦。”



君子怡笑了笑，把手机丢到一边。



……



周韦强和赵丽丽吃过饭以后，就接到猎头的电话，邀请他考虑卓秀佛山分公司的机会。



佛山分公司为他开出了一个数智战略规划高级经理的位置，卓秀内部级别比他现在高3级，涨薪35，具有自主配团队的权力。



顶头上司是一名男性总监，周韦强打听了一下，该总监是赵丽丽的老公。



难怪。



周韦强了然。



如果是赵丽丽招募周韦强，他还是有些犹豫的。他从不认为女人适合做领导，更不想给女人当下属。



但如果是赵丽丽的老公，他会感觉好很多。



虽然陈家娴是他的“爆款网红”，但第一，陈家娴并不真是靠他捧红的；第二，陈家娴的volg里影射他能力差，现在这条volg还在源源不断地吸粉，自然也不能删除。



就像一坨裹着黄金的屎。



因为这条视频，施远该如何看待他？



周韦强得出结论：把陈家娴这个业绩背在身上，跳槽去更好的平台，才是把资源利用到极致的最优解。



周韦强主动申请调走。



周韦强调走以后，君子怡手下空出来一个aigc经理的职位。



君子怡说：“预算吃紧，一个经理岗能养三个员工。我看过周韦强的月报，他的业务量不大，拆一拆，给底下人分掉吧。”



杨植沉吟片刻。



aigc高级总监这个位置，他一直没招到让施远满意的人才。如果连一个小小的经理岗都被拆了，那他作为hr总监的业绩怎么体现？



杨植不赞同：“总要有个专人来负责对接运营团队。”



君子怡说：“为了孵化网红，专门设一个岗，有必要？唯一一个孵化成功的陈家娴，是西关原住民，如果要把她的账号做好，必须很熟悉非遗文化和西关文化才行。直接把她交给长乐坊就好了，关晞是文献所出来的，她专业。”



杨植面上淡淡，心里却破口大骂。



开什么玩笑。



陈家娴成了网红，这个业绩原本隶属于总裁办，现在君子怡大手一挥，把这个业绩给长乐坊项目？



哦，君子怡倒是不缺业绩，但他杨植缺这个业绩啊！



杨植立刻反对：“不行，网红发言代表公司观点，项目毕竟不了解公司整体政策。”