主义！



这是核心业务的事，郁贲不认为关晞的建议具备参考价值。



……



第二天上午，陈家娴作为实习生参加长乐坊项目内部的进度会。



收到会议通知的时候，她刚好按下咖啡机的启动键，骤然响起的研磨声后，伴着焦香，咖啡落进杯子。



陈家娴灌下咖啡，和昨晚熬夜灌满脑子的海量报告混作一团。



不得不说，与茶相比，咖啡使人清醒的速度更快、效率更高。陈家娴感觉自己的灵魂很快回笼，她打开运营发来的邮件。



会议纪要表格依旧沿用她做项目秘书时制作的那一份，最上面参会人员名单中，她看见自己的名字。



她的名字后面跟着两项工作任务。



或者说，因为这两项工作任务，她的名字才堂而皇之地出现在名单上。



跋山涉水，跨越高墙，她才终于能够在商业社会拥有自己的名字。



“喂，你。”



陈家娴听到了，但没有理会，把杯子从咖啡机下拽出来。



“项目秘书。”



陈家娴依旧没有理会。



“……陈家娴？”



陈家娴这才回过头。露出疑惑的表情：“你找我？”



那位同事讪笑：“项目秘书，这边的洗眼镜机坏了，需要报修一下。”



陈家娴说：“我现在不是项目秘书哦。”她指了指自己的工牌，上面写着“实习助理”四个字，“报修不是我的职责权限。”



那人低声道歉。



陈家娴端着杯子回到座位上，拔下笔记本电脑的充电接口，抱起来往会议室走去。



会议室门口，周可正和另外一个女同事激烈地争论什么，两个人把材料甩得啪啪响，其他人视若无睹地经过。



冲突，在卓秀太普遍。在强悍文化下，卓秀的女员工从不畏惧冲突。



陈家娴踌躇片刻。周可余光看到，转过脸，对陈家娴点了点头。



她们曾经分享善意，但她们并不是朋友。



陈家娴带着一点笑意，跨进会议室。这一次，她的位置不在门边，而是紧挨着会议桌后排。



……



项目内部会议，郁贲本人坐镇，几个团队负责人围坐于会议桌前。偌大的会议桌空空荡荡，有汇报任务的团队成员挤坐在各自负责人身后的椅子上。



工程团队介绍过最新版改造规划后，留出时间给大家讨论。



财务主管黎红率先开口：“郁总，这一版微改造方案的投入-回报，您希望我的团队如何估算？”



郁贲说：“红姐，我不明白您的意思。”



黎红很尖锐地说：“bot模式的对标项目都在欧美，国内还是一片空白，缺乏营收的统计数据。卓秀集团不是慈善机构，民生幸福是政府而非企业的责任。这一版规划方案，看起来只是修修补补，修补以后呢？我看不到可能的回报。没有任何盈利点。”



黎红今年57岁，是卓秀集团退休返聘的老资历。她可以犀利，也可以问得很现实。



“靓”不是她的职责范畴，她只关心赚。



负责招商运营的潘乔木清了清嗓子：“红姐，我来简单介绍一下，西关区政府决定与我们bot模式合作的原因。当时，对于长乐坊旧城改造，摆在西关区政府面前最大的问题是：权责不统一，缺少责任主体。对于西关区而言，当时的局面是：谁都有责任，谁都没责任，缺少一个统领全局责任主体，所以长乐坊旧改才无法推进，这也是卓秀介入长乐坊项目的原因。”



他看着黎红：“直白来说，bot项目的责任担当意义大于商业盈利意义。企业需要承担社会责任，这才是卓秀集团与西关区政府开展bot合作的初衷。”



设计主管说：“红姐，项目确实有现实困境。首先，长乐坊片区的容积率很低，政府要求我们既要控制建设总量，又要保