车子开进卓秀越城总部，关晞走进四面玻璃的小会议室。



她约了hr办转岗手续，却意外地看见hr总监胡玉坐在里面。



关晞递过材料：“阿玉，怎么是你亲自来？”



胡玉放下手上的工作，把文件推到旁边。厚厚一摞文件，全是被裁撤员工的待签协议。



关晞的目光从裁员协议上扫过。



胡玉的助理拿出关晞的转岗协议，胡玉一条条给她讲解。



转岗确认单下方有签名的空白。眼看着关晞就要落笔，胡玉才伸手打断：“等等。”



关晞抬头。



胡玉靠在椅子上，斟酌着说：“你真的想好了，就非得去项目上？长乐坊项目有什么好的？”



关晞微笑不语。



胡玉不理解，为什么关晞会放弃顺风顺水的总部升迁，点名下到长乐坊项目。老总裁李卓秀对关晞寄予厚望，她却利用这份偏爱，选择了一个最没有前景的地方？



还要降薪降职？



胡玉提醒：“你自己的薪酬构成你了解吗？”她报出一个数字，“你的月薪。”



关晞的怔了怔：“这和之前谈的不一样。”她掏出手机计算了一下，“我每个月应该有这个数才对。”



胡玉摇摇头：“公司帮你负担的保险和公积金是……你的上下班打车费、交通补贴和各项福利是……此外还有4个月的年终奖，这些全部加在一起，才是咱们之前谈的数。”



关晞平平地陈述：“公司把用人成本全算在我头上。”



胡玉说：“关总，我已经尽力替你争取过了，但卓秀的薪酬计算方式向来如此。”



用人成本由公司说了算，却完全由员工承担，这公平吗？



当然不。



但公平放在商业社会中称量，又能价值几何？



胡玉不动声色地观察关晞的面色。



这么压下来，关晞到手直接少一半，但她的面上看不出想法。



关晞说：“抛开薪酬不提，只是。”她指着自己的职级评定，“为什么是经理？我在集团里是22级，跟郁贲平级，那么对应到项目上，我的title应该是长乐坊项目公关总监。”



胡玉想了想，很有技巧地透露：“总办没有多余的总监岗空出来。”



关晞一下子懂了。



卡她职级的是君子怡。



……



君子怡，40岁，卓秀越城分公司的总裁办公室主任，也是她的直线汇报上司。



总裁办公室是多层级、多职能、跨项目的区域大型业务支撑部门，下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个职能，在这四个职能上，统管越城所有开发项目。



长乐坊的相关职能也归君子怡直管。



而且，君子怡是个很特别的存在。



总办主任是个异常敏感的岗位。十年间，越城公司前后换过六任总裁，每一任总裁都想把总办主任换成自己人，但都失败了。



总裁能够“放”进总办的，只有正副两个秘书和司机而已。



流水的总裁，铁打的总办。



大概只有君子怡能做到这个程度。



“我知道了，我去和君子怡谈。”关晞说。



胡玉斟酌片刻，又很有技巧地说：“暂时降职也不要紧的。以你的能力，想恢复原职会很快。”



关晞有些惊讶。



胡玉在暗示，君子怡并非弄错了关晞的级别，也不是所谓的缺少项目总监名额，就是故意要压她的职位。



胡玉透露出这个信息，向关晞的交好之意很明显。



“谢谢。”关晞想了想，说，“人事部后续的工作开展，我这边会大力配合。”



胡玉却笑笑：