接连遭遇到这些事以后，小梦觉得再在繁星互娱这家公司待下去也没什么意义了。



所以她第二天就提交了辞职申请书，想要离开这个伤心之地。



其实她现在一刻也不想在繁星互娱再待下去了，但是员工辞职有一定的流程，这个她也归避不了。



雇员离职的总体过程大致可划分为6个阶段。



1递交辞职书：雇员必须先递交一封辞职信，信中要注明辞职日期，辞职理由，以及对公司的感激之情，有的公司甚至要求雇员填好辞职表，或者采用专门的辞职表。



2与上司交流：在递交了离职申请书之后，雇员一般都会与其直属上司交流，解释自己的决策，并商议下一步的行动。



3注意注意时间：在工作中，在工作中，在工作中，一般都要按照公司的要求，向公司提出一个明确的时间范围，可能是数星期，也可能是数个月，由公司制定。



4组织工作移交：在离开之前，要主动组织好自己的工作，并与有关人员做好移交工作，这样才能保证离开后，公司可以正常运作，对其它人员给予必要的帮助和引导。



5离职程序：在离开之前，雇员一般要办理一套相关的离职程序，例如：公司财产返还，加班工资结算，公司福利取消等等，有关的相关程序，请向公司人事处查询。



6离任：部分企业或将安排离任人员参加离任会议，以听取其对企业的看法及建议，同时也是与企业进行交流的好时机。



按照小梦之前对繁星互娱离职程序的理解，最快也要一个多月才能完成。



但是因为她现在并没有在跟随某个艺人在当对方的助理，所以小梦觉得这个时间还能压缩一下。



或许一周就够了吧？



然而，当小梦把辞职申请书交给人事以后，人事却一拖再拖，今天等明天，明天等后天。



就光等通知，就花了小梦整整一周的时间！



就在小梦实在是等无可等，准备去找人事问问进度的时候，徐芳圆却找人把她叫去了办公室。



小梦怀着忐忑的心去到了徐芳圆的办公室，徐芳圆直接告诉她，因为竞业协议的原因，小梦在半年内是不准离职的，否则要交满她完全承受不起的违约金！



小梦当场就愣住了，她入职的时候确实是签署了一个竞业协议，但是当时人事和她说的是，这就是走个流程，不会有什么影响的，所以小梦也没怎么看就签了。



不过就算她看了也肯定是看不懂的，合同这东西，一句话里变一个字，就是有不一样的意思！



小梦也没想到，这竞业协议竟然会这么坑！



小梦本身就是讨好型人格，再碰到这不要脸的徐芳圆，结果可想而知。



甚至就连工资，也因为提了离职，彻底转岗和扫地大妈一模一样了！



从那以后，小梦就真真正正的成了繁星互娱的扫地阿姨，谁来都能踩两脚的那种！



就连扫地阿姨都看不起她，因为她可是管理层的三啊！



什么？你说三为什么会来打扫卫生？



谁知道呢，指不定是主人的任务呗



至此，小梦在繁星互娱的生活暗无天日，从此都没见小梦怎么笑过。



小梦想到这里，面对着镜子的她，终于控制不住自己的眼泪，默默的哭着。



被人误会她没哭，被职场霸凌她没哭，被徐芳圆肆无忌惮的践踏尊严，她也没哭。



但是现在，面对苏忱的关心，小梦再也忍不住，一个人躲在卫生间里哭着。



尽管小梦已经极度克制着自己的哭声，可还是有声响传进了手机的话筒里。



电话那头，苏忱听着小梦断断续续的抽泣声，更是急忙问道:“小梦？小梦你怎么了？”



“你有什么事和我说，有我呢！”



“忱哥我我没事你你放心”



小梦还是不愿意说出这些日子的遭遇。