看到陈雪之后，王雨桐也是十分赞扬的道：“陈雪，你的形象比我预计中要好太多了，搭配苏总提供的那些歌曲，我认为你的潜力很大，包装一下绝对有很大的市场，说不定未来就真的火了呢。”



陈雪稍稍一愣，甜甜的笑着说道：“多谢桐姐，以后还有很多和桐姐学习的地方，还望多多包容。”



苏宇看到这一幕，倒也笑了笑。



可能陈雪也没想到，自己会突然成为了歌手。



或许，这就是一种特殊的命运，让她在这个时候遇到了苏宇？



随后，苏宇跟众人说道：“以后我们公司这边，只做精品，而且我们是一个小公司，所以纵观接下来年的时间里，旗下的艺人也注定不会太多，最多也就个人的样子。此外，各位的规模，如果试用期全部合格的情况下，在接下来很长一段时间里，除了录音棚那边的人之外，应该都不会变更了，本公司福利很好，所以希望每一个人从踏进公司之日起，就认真对待……”



苏宇挨个介绍。



同时，他也让每一个人，都进行了发言。



不过这个发言环节，也并不是期望公司未来发展成什么样的环节。



只是把自己的性格爱好什么的，都简单的说了一下。



苏宇发现，刚刚从高校毕业的女大学生，竟然占据了多数份额。



看来，她们的运气很不错。



毕竟刚毕业就能遇到他这个老板，在苏宇看来的确是运气不错。



说到后面，苏宇继续说道：“至于大家最关心的福利问题，还请各位放心，我不给各位画大饼，说什么未来，扯什么阶梯薪金。那么在正常情况下，除了正常月薪之外，公司内部严格执行国家方针，该交的各类五险一金都会交足，各种交通、生活补助都会有，此外，每个月公司这边还会……”



苏宇介绍的很详细。



谈待遇的时候，大家都是很认真的，坐的笔直笔直的。



待遇，永远是一个员工最关心的地方。



谁不想拥有一份既轻松，又有着不错收入，而且各种福利齐全，各式各样的补助拉满的一份工作？



公司不养闲人，试用期苏宇可以决定到底要不要这些人。



当然不出意外的话，他不会替换任何人。



因为苏宇清楚，让他们的公司能活下来最重要的地方，在哪里？



在于员工的创造能力么？



在于员工的辛勤付出吗？



当然都不是！



而是在艺人那边！



简单来说，就是有一个吸金艺人源源不断带来收入的情况下，养几个可以维持公司结构运转，懂得偷闲，而且相对养眼的员工，苏宇并不介意。



毕竟员工的作用，也仅仅是提供一些最基础的辅助性功能罢了。



想让员工带领公司走向巅峰？



那不是员工。



那是亲爹亲妈啊！



员工也仅仅只是员工罢了。



苏宇从未幻想过会有这样的员工。



偏偏有些老板，两三千把人招聘进来，恨不得把这些人压榨到一滴都不剩的地步，还乐忠于给这些员工讲‘公司是一家，公司的未来需要大家一同创造’这种鬼话。



这样的公司，自然不可能长久，用不了多久就倒闭了。



公司能走多远，本质上并非取决于员工。



甚至，跟员工一毛钱的关系都没有。



而是取决于那个开公司的人，很多选择开公司的人将这点混淆了，倒闭也是正常的事情。



当然了，剥削是这个世界上常有的事情。



哪怕剥削你的那个人，其实上面也还有剥削他的人。



从员工身上获得剩余价值没什么，毕竟世界的本质就是剥削，但把公司发展不