是吕运明是技术牛逼，徐海燕就是擅长工厂的运营和管理。



徐海燕待的上家公司也是一家做机械加工工艺的，公司的规模比不上吕运明那边，但旗下工厂的规模两家却是差不多。



徐海燕和上家公司是和平分手，徐海燕去生二胎了，公司不能一日没有厂长，她生完孩子再回去，也不是厂长了。



于是徐海燕干脆选择了辞职，如今徐海燕的二儿子已经1岁了，徐海燕这才选择了复出。



只是相较于吕运明，徐海燕那边受到的关注并不多，猎头公司觉得挖到徐海燕的机会要大一些。



洛明和容木商量了一会儿，决定两个人都试试。



先找的是吕运明，结果吕运明实在是太抢手了，有的公司已经给吕运明开到了百万年薪+3%的股权。



这个工资超出了容木的心理预期，所以容木直接让猎头公司去挖徐海燕了。



徐海燕这边倒是很顺利就谈成了，徐海燕和月薪5万，一年16薪，再加上各种乱七八糟的铺贴，一年也有百万了，然后还有工厂1%的股权激励。



这个条件徐海燕很满意，猎头公司的人随即领着徐海燕来灼光科技见了洛明和容木。



初见徐海燕洛明多少感觉有些惊讶，因为徐海燕比他想的要年轻的多。



要知道徐海燕已经37岁了，还是两个孩子的妈妈，按理来说她看起来应该更老一些。



结果让洛明没想到的是，徐海燕这张脸说是不到30岁都有人信。



容木倒是不在意徐海燕的脸蛋保养的有多好，他开门见山的询问了一番徐海燕对工厂管理方面的见解。



徐海燕从保障工人的基本权益开始回答，从工人到工厂高层，都说到了。



她的回答让容木很满意，当场就把她任命为了灼光电子的厂长。



“多谢洛总，容总的信任，我一定会努力管好场子，绝对不辜负二位的信任。”徐海燕充满自信的说道。



“好，那徐厂长灼光电子就交给伱了。”



第二天，容木领着徐海燕去了一趟灼光电子，把她介绍给了厂里的老人们，然后就转身离开了。



后续要怎么收服这些老油条就是徐海燕自己的事儿了，容木是不会插手的，这也是对她的考验之一。



徐海燕走马上任了，洛明这边也继续投入到了工作中。



之前洛明和容木商量了一下，决定要做扫地机器人后，洛明就开始着手改进扫地机器人的路径算法和电池的电量控制算法，算算时间这都有半个月了。



现在的扫地机器人已经可以使用激光雷达扫描感知周围环境，然后通过算法生成清扫路径指挥扫地机器人完成路径清扫。



可是如何规划路径这件事情是很重要的，最简洁的路径规划可以保证扫地机器人可以在短时间内完成整个室内空间的清扫任务。



洛明要做的就是升级路径规划的算法，让算法规划的清扫路径尽可能是最优解，同时还要给扫地机器人加上自动规划路线和遇到障碍物自动回避的功能。



这么复杂的算法升级，洛明一个人肯定搞不定了，技术部门也要一起帮忙。



仝明伟对这方面的东西一向很感兴趣，他在得知洛明的需求后，第一时间研究了市面上m算法的相关论文，很快就有了升级的思路。



仝明伟和洛明沟通了一下后，选了二十个人组成了一个小组，开始工作了，



洛明打开编辑器，和仝明伟组织的这个小组一起开始编辑算法代码。



相较于之前做的大数据算法，扫地机器人的算法升级是完全不同的东西，不过也要比大数据算法容易的多，在众人的齐心协力下，前后花了10天时间，就完成了路径规划算法的第一版。



算法搞定后，仝明伟使用模拟数据进行了算法测试。



经过多轮的bug修复，算法这才算是初步完成。



洛明他们在做路径算法升级的时候，扫地机器人的电池电量管理则是由其他小组负责。