“提拔起来的人员，在管理经验上肯定是有所欠缺的，但是用起来顺手，比较听话，按照制定的规矩升职，或者是撤职，都不会有横生枝节，不过全部用那边的人的确也是不放心，所以还得要从这边抽两个人过去，一个是指导他们生产万佳汽水，另外一个也是要对财务方面的事情起一个监督的作用。”仟韆仦哾



很多公司不喜欢招收有多年经验的人，因为这些人很多是老油子，不好管理，而往往喜欢招收刚出学校的员工。



老员工，一个是油，不听指挥，不好管理，再一个是有了家庭，重心会偏向家庭，这种韭菜长倒刺，不好咬。



新员工则听话，也可以多压榨，这样的韭菜嫩，不伤嘴。



“并州离着江城还是有些距离的，从这边提拔人员过去，而且得要负责并州市饮料厂的生产经营，短时间内肯定回不来，特别是在这会儿刚刚起步的时候，得要在并州市长久的住下来，将一切都梳理清楚，得要严格把关，对于有家室的人来说，怕是不会轻易的过去，毕竟家里人都在江城这边，过去待的久了，家庭关系就可能发生矛盾。”苏兴民说道。



“是这个理。”陆浩点点头，“咱们虽然是开工厂，是领导，是管理层，首要考虑的问题便是饮料厂的大方向，生产什么样的产品，面对什么样的顾客群体，咱们就是万佳饮料厂这条大船上面的舵手，是船长，是大副，二副，等等，负责与相关部门沟通，负责调研市场，小的地方，比方具体的生产，这些交由下面的员工来做。”



“但是，咱们也得要考虑员工的需求，不单单是工作上面的需求，包括生活上面的需求，咱们也得要考虑到。”



为了牛能多产奶，聪明的农场主会给奶牛准备盐砖，补充牛身体所需的盐分，甚至还会在盐砖里面添加其他一些奶牛需要的微量元素成分。



有的甚至还会给奶牛放音乐。



对于这种模式，陆浩是非常认同的，要想让员工的价值更多的迸发出来，肯定需要考虑员工的各种状况。



“要我看，就让我过去吧，我虽然也有家庭，但年纪这么大了，孩子不小，用不着我时刻的盯着，正好到并州市去主持生产，会更加合适。”刘昌平主动说道。



“我也可以跟着一起过去。”苏兴民也点头，“理由嘛，也是跟老刘一样的，娃都成家立业了，没有后顾之忧，到并州市去待几个月没有太大的问题。”



两人，一个是陆浩的老丈人，一个跟陆浩的老丈人是朋友关系，都与陆浩亲近，所以在这个时候，全力的支持陆浩。



不用陆浩提，自己主动站出来，表示要去并州市的太钢饮料厂主持大局。



“你们两个肯定不可能都去并州市的太钢饮料厂，江城这边得要留下一个人。”陆浩说道，“而且并州市跟这边还是不太一样，虽然说江城的冬天也冷，但肯定还是没有并州市那么的冷，你俩年龄都不小，身子骨肯定都有一些老毛病，受了冷，刺激到了，更容易犯，最好的情况就是从厂里挑选其他合适的人选过去，年纪稍微轻一点，没有家庭的担忧，能力稍微强些的。”



人一旦年纪大了，就会有一些基础病，特别是对冷的方面，更加敏感，一冷了，各种病症就刺激了出来。



最为明显的就是关节，有的人受冷气一吹，关节的地方就会发疼，走路走不利索，或者是坐着腰疼，再或者是手肘等地方有毛病。



人其实就是一台会独立思考和创新的，具备一定再生能力的碳基机器。



“年纪稍微轻一点，又得要有能力的，最起码也得要三四十岁，这个年纪大多都是成了家，但是家里的娃都还小，离开时间长了肯定是不行的。”刘昌平说道，“而且并州市那边的饮料厂再生产汽水，也不是生产原来的汽水，肯定是生产万佳汽水。”



“配方，包装，原液，生产程序，等等，这些方面得要盯着，我是搞生产的，搞了几十年，这个事情我肯定得要过去，至于环境，这个其实也没有多大的关系，也不是说非得要一直在那待着，可以先将前期的工作处理好，后面你再寻一个合适的人接替我就行了。”



刘昌平对这个事情非常上心，他主动的揽下了这个人选。



“其实，刘经理你的确是最为合适的人选，以前饮料厂还是国营单位的时候，你就管着生产，后来转到我手上，你同样还是负责生产上面的事情，对生产上面的事情，你比其他人都