第534章撒币老板



年会后第一个工作日，集团就发布了股权回购激励计划，并按公司按部分分批次，按照各自绩效发放年终奖。



随着撒币政策后，还跟着陈昊的一封全员邮件。



「诸位世纪人，鉴于目前互联网日新月异的发展，移动互联将会成为新趋势，为此集团整体进行战略转型，全面拥抱移动互联时代。



年后从组织结构到人员、包括业务都有许多调整，希望大家迎接新时代的挑战。



俗话说的好，兵马未动，粮草先行。粮草方面，我想大家都见到了集团的诚意，互联网下半场的开疆扩土，我等诸君凯旋的消息。



最后祝大家新年快乐，阖家安康！」



让员工前进，光有利益驱动是不够的，还需要情绪和愿景激励。



当然光有胡萝卜可不行，还得有大棒，陈昊跟管理层通过气，先让大家过个好年。



等过完年，再给大家打预防针，世纪纵横不是养老院。



在陈昊的管理理念中，我给大家这么多的福利，是让你们来卖命的，如果有人想这里安逸和混日子，那么对不起，等待他的就是强制毕业，即便2n也在所不辞。



毕竟企业可不是福利院，职场更不会讲人情。



上一世一几年的时候，陈昊有同学在新浪和搜狐这类大厂，说起公司趣闻，简直让他大为震惊。



这两家公司有的部门，没有考勤制度，两天以内的假甚至都不用走流程，提前跟主管打声招呼就行。



上班光明正大看nba直播刷微博没人管，午休2小时，下午6点下班。



严格贯彻1065的节奏，项目更是令人发指地1到2个月迭代一次，开会还可以带零食，跟开party一样，简直神仙岗位



除了薪酬同比其他厂要少很多，但人家是真不卷。



导致后面有了中关村三大养老院的说法，哦对了还有一个是贾老板跑路后，一周只上班4天半的乐视。



怪不得新浪、搜狐日暮西山，新浪运气好还有个微博，找到阿里这个金主爸爸活得还算滋润，搜狐在老张的不务正业下，彻底掉队。



而当时陈昊很不幸进入了卷厂，恨不得学会鸣人的影分身，一个人当三个人用，否则也不会三十来岁就早早告别了理发店。



随后几天，世纪纵横集团各种消息被网友爆出，随着一传十十传百，很快在互联网上传播开来。



「最近互联网某巨头企业，年会秒变演唱会，各路大牌齐聚，半壁江山都来了」



「集团年会斥资过亿，也只有他才能如此壕无人性！」



「年会大奖，天价别墅，it小伙，鱼跃龙门！」



「问：一在什么情况下等于六？答：世纪纵横某游戏部门被曝年终奖60个月，干一年等于干六年」



「世纪纵横工牌成为相亲市场的硬通货，凭借此牌，帝都魔都的阿姨们都不要车房了」



甚至有媒体预测，本次世纪纵横集团的期权回购，真金白银起码掏出30亿以上，人均获利10万起。



消息一出引发了互联网圈和职场圈的地震。



其他企业老板痛斥陈昊这一撒币行为不讲武德，破坏资本主义的和谐稳定。



而普通吃瓜群众则羡慕世纪纵横员工的奖金。



这些消息，世纪纵横集团没有进行辟谣，而是沉默，更加让之前人们的遐想插上了想象的翅膀，自由翱翔。



越传越离谱，甚至比后来120个月月薪的年终奖还夸张，就差亩产万斤了。



divcss=&ot;ntentadv&ot;要不是世纪纵横业极具挑战性的面试流程在业内闻名，估计园区大门早就被汹涌的人潮踩烂了。



不过无形之中倒是令世纪纵横集团的各人力部门员工笑开了花，这波舆论，比任何广告效果都好。



可以想见明年指标不到年底就