集团年会喧嚣过后,就是各子公司和部门内部组织的年会。
规模大了,年会都得办好几场。现在这些员工陈昊都基本不认识了,但起码管理团队还是得叫上名字。
下面的年会陈昊没有全程参与,而是带着高管团挨家挨户走个过场,主打一个与民同乐,席间免不了跟管理层人员勉励几句,透露着殷切的期望和看重。
最后一站,陈昊则是跟雷军一道,参加了橘子科技举办的公司年会,这次是全程参与,并在当场宣布,全员持股计划。
公司会根据每个人过往三个月的工作表现预授1000股/人的期权,主打一个阳光普照,雨露均沾!
不过这也有限定条件,那就是干满6个月转正之日,才是期权授予之时。
其实全员持股计划最初是雷军提出来的,想把所有人绑定在橘子科技这艘大船上,一荣俱荣一损俱损,形成利益共同体,这样会淡化打工的概念,强调主人翁精神。
陈昊二话不说双手同意,毕竟能兑换的期权才叫期权,手机真成了,他不介意给出去的这三瓜俩枣。
况且目前橘子科技的全体成员一半是来自集团转岗而来的优秀员工,另一半则是社招进来的具有丰富行业内经验的人才。
成员含金量不低,全员持股也没啥问题。
那时候的他心血来潮计算过,就算爹妈长命百岁能活到80,这辈子陪他们的天数不过区区百来天。
剩下则来自世纪安全卫士、世纪友缘网、yy等业务线。
广场中矗立的一只身穿火红唐装的高大熊猫雕像,亭台楼榭和现代化建筑完美融合,一眼望不到尽头。
“董事长,叔叔阿姨,过年好~”
陈昊直接给人力部门回复邮件做出批示,在原有7天假的基础上往前加了两天,反正年前大部分人无心工作,与其这样还不如做个顺水人情。
他们知道,拼命的时候到了!
离春节是愈发的近了,各单位准备过年。
陈昊在财报上写下了两组数字,10亿是集团应急储备金,这笔钱雷打不动属于救命钱!
剩下的零头作为高管团队的年终分红。
而且都是亲戚领导,毕竟老爹老妈还在当地生活,也不好拒绝闹僵了。
除了人事部门在园区内各处张灯结彩,员工们也自发在工位上布置起来,拉彩灯,贴对联啥的,俨然把这里当成第二个家。
死去的记忆袭来,上一世他就是这样,由于老家地处偏远,想要从京城回到老家,坐火车得在冰城中转,往返就需要4天在路上,回家实际只能呆上短短的3天。
让老两口过来的理由是你们还没见过儿子公司,正好趁此机会过来视察一下。
毕竟三倍的工资还是非常有诱惑力的。
陈昊站在广场正中,大手向前一挥,脸上满是自豪,“父皇、母后,这是儿臣打下的江山!”
今年过年,陈昊和林晓冉没有选择回老家,最主要的原因是他们回去后,以陈昊目前的身份地位回去,那哪是过年?全是应酬。
“老板,叔叔阿姨,过年好~”
世纪纵横产业园内,大红灯笼高高挂,愈发有过年的味道。
算下来一年到头,陈昊手里可支配的现金没剩几个钱。
说完收入,剩下的就是支出,往年都是各项成本(人力、福利补贴、基础设施建设、硬件等等)占大头。
能成为橘子科技员工的都是人精,无功不受禄的道理他们还是知道的,尤其他们跟世纪纵横集团都在一起,或多或少听到陈昊在集团年会上关于辛苦和拼命的言论。
远处酒店、商超,商业街,这哪是产业园,俨然是一座五脏俱全的生态小镇了
陈兴国、吴秀华两口子直接陷入了宕机状态。
即便算上国庆七天假,一年也就能陪爹妈6天。
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