讲武德，其他几个有样学样，赶紧跑向他们男孩子才懂的快乐源泉。



只有一个反应稍微慢点的哥们，唉声叹气地坐进了奔驰商务车的驾驶室。



陈昊还没走出二里地，身后轰鸣声大作，嗖嗖嗖嗖，几辆豪车贴地飞行，飞驰而去。



引得道边的百姓驻足观望，哪来的一帮二世祖，青天白日下就炸街，还有没有王法了。



1个小时后，四个青年唉声叹气的从老板别墅的地下车库里出来。



divcss=&ot;ntentadv&ot;他们就不该路过车库旁边两个房间的时候，眼睛贱次次地往里面巴望了两眼，好像是为下人准备用的休息间，比他们住的狗窝不知好上多少。



这一小间对外出租不得一万一个月啊。



看着周围鸟语花香，依山傍水的居住环境。



他们还要走上两公里才能到回公司的地铁站。



这就是生活的参差么？



想到这里，他们的叹气声更大了。



对世纪纵横集团全体员工来说4月的主题就是搬家。



不光京城的总部在搬家，广研中心也搬了新家。



那个三层小楼终于还是不卡重负宣布下岗了。



这是张小龙年初看中的一栋商业大厦，陈昊付款全款拿下，花了不到两个亿，不是美元，便宜。



看着大楼上方，世纪纵横集团，世纪互娱研发中心的logo，在广州灯火通明的夜景下依旧熠熠生辉。



每个员工都对集团的前景充满了信心。



新官上任三把火，陈昊来到公司新址也烧了三把。



第一把火，烧到人资资源部，给刘永浩下了死命令，只要满足条件，加大招聘力度，无论是校招、社招、还是挖墙脚，火力全开，待遇从来不是瓶颈。



毕竟花了这么多钱，盖了这么多楼，闲着也是浪费，要充分利用起来。



没搬家之前给陈昊的感觉是，两千多人挤在国贸整整三层的写字间里，让陈昊有种我的很大，你忍一下的错觉。



结果搬过来，人少楼多，让他产生小蝌蚪游大海的感觉，虽然没这么夸张，但是这个意思。



第二把火，烧到集团内中高层，主要是各部门负责人。



从现在起开始实行末尾淘汰制，淘汰的不是员工，而是各业务线发展不达预期排名最后的负责人。



每年年终考核一次，而且明确要求，业绩不是靠压榨员工，通过加班时间累出来的。



他会结合部门加班情况和产出两个维度进行综合考量。



让中层具有危机意识。



第三把火，烧到集团全体员工。



陈昊发了一封全员公开信，信中强调，公司看似顺风顺水形势一片大好，其实危机四伏，让大家不要被眼前繁荣的假象所蒙蔽。



要对事负责，公司付出大价钱为大家提供各种福利待遇和优渥而办公环境，不是让某些员工来当大爷的。而是希望大家能摒除外部所有干扰因素，把精力投入到工作当中去。



一般都是先付出再谈回报，这种说法他不认可。



集团已为大家做出回报，三军未动，粮草先行，现在兵强马壮粮草足。



接下来该是看大家在战场的表现了。



沉重侧畔千帆过，病树前头万木春。



希望大家恪守本心，胜不骄败不馁，与诸君共勉。



为此陈昊还让人力部门找到华为内部的一片文章《华为的冬天》，刊印成册，摆放在集团内显眼的位置上，供员工阅读。



公司目前蒸蒸日上，环境优渥，陈昊担心一些人产生骄纵之心，飘了。



为此先下手为强，防微杜渐，先给集团内所有人来了一记无差别aoe的冰桶挑战。



每人都浇了一盆冰水，降降