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而这就是比较常见的招聘话术。



先是从你的生活开始问你，这样做并不是真的是要去了解你，而只是让伱别紧张，逐渐进入状态。



问了几个关于生活有关的问题之后，袁过雪这才是进入正题。



袁过雪问了几个比较经典的关于人事部的问题，这些人事部的问题甚至都可以从网络上找到答案。



这些问题只算是开胃小菜。



在之后，袁过雪又问了几个问题。



而这几个问题都是袁过雪在工作的时候遇到过的，袁过雪对此深有体会。



这一些问题都没有标准答案，只有不同的处理方式。



袁过雪就是想要问一下，如果是他们遇到了这种问题，会怎么样去解决？



听到这些问题之后，秦宇愣了一下，很明显是不知道自己该怎么回答。



他来面试之前，做了很多的准备，在网络上看到了很多的问题，为的就是给面试官留下一个最好的印象。



所以之前面试官问的那一些问题，秦宇有的是在网络上见过答案的，有的是在面试培训班上见到的，自然是对答如流。



但是这一些问题就不一样了，这应该是在米忽悠发现的时候遇到的那些问题，然后现在来问自己。



这才是真正的考验，也是决定自己在考官心目中最重要的时候。



秦宇认真思索，小心回答，叶歌他们在秦宇的资料页面上勾勾画画。



差不多15分钟之后，这第一个面试就结束了。



这个秦宇给人的印象其实是挺不错的，不出意外的话，应该是可以录取的。



紧接着就是第二个人进来，时间抓的非常紧。



这就是为什么在投简历的时候要筛选掉那么多人了。



因为工作岗位是有限的，但是给米忽悠投简历的人很多。



虽然说在刷掉别人的时候，很有可能会刷掉某个奇才，这些人简历看起来并不怎么漂亮，但是专业性不差，最重要的是学习能力很强！



其实在一个企业，最重要的一点就是学习能力！



学习能力强，懂得变通，才能够进行培养。



你真不会觉得一个毕业生真的有什么专业技术吧？



这种毕业生并不是没有，但是吧，非常非常的少



毕业生的专业技术，绝大多数都是从公司里面学会的。



所以，哪怕是你那一种天纵奇才，你要是没进入到公司里面，你多有天分也没什么用啊



一个应届生面试的时间在米忽悠是10到15分钟。



哪怕是你满打满算，一个小时那也是才能够面试六个人而已。



而且这还算是极致的时间，没有任何一点拖拉的那种，每个人进去就刚好有人出来，做到无缝衔接。



但是这么做实在是太难了。



所以这就是为什么很多企业连年都在招聘。



一个企业的这一些位置又不能够直接空出来，总是要有人顶上去的。



所以专门面对应届生的招聘，其实是最有机会的，因为招录的人数，



之后一个又一个应届生来面试，这一些大多都是大四的学生，当然也有一些出社会一年没有找到工作的。



而这种出了社会一年没有找到工作的学生，就要着重去问一问了。



问到底是什么理由。



不过大多数的回答都是“没有找到心仪的工作”。



一个多小时过去。



一开始的时候，袁过雪确实是有些紧张。



毕竟第一次当主面试官嘛，而且来面试的人，大多岁数都会比自己来的大。



但是到了后面，袁过雪看起来越来越是娴熟了，一