些人长期在这座小县城生活工作，甚至安家落户结婚生子，则非常困难。



奇迹投资和颍城县政府对此也进行了很多努力，但是效果一直不是很好，甚至还有刚刚培训好的技术工人，直接被大城市的企业高薪挖走的例子。尽管要支付很高的违约金，但是人还就是被挖走了。



按照当初的设想，eppendorf公司的医疗设备本土化项目，研发工作可以放大大城市甚至德国本土进行，颍城县只是一座工厂，只需要大量的熟练的技术工人，并不需要太多的高科技人才。总公司最多就是派上一些工程师，时不时对厂里进行一下技术指导。



可是没想到，连这些简单的要求都困难重重，尽管奇迹投资已经开出了很高的工资，但是仍然挡不住熟练技工外流的趋势。



颍城县政府的官员和eppendorf公司经理，包括奇迹投资方面的负责人，对此都很头疼。



关键还是颍城县这样的小县城，对于高端人才的吸引力太弱，真正你自己培养的高端人才，看到了更大的世界之后，也会向往外面的世界。



但是如果开出更高的薪水留人，那就很有可能造成项目投资的亏损，如此两难的问题让李大老板也很头疼。



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