此后的两天，周海洋分别约秦时光和葛天亮谈话。



对前任市委书记和市长，在任用干部上的作风问题，秦时光本来就窝了一肚子气。



他这个分管组织工作的市委副书记，在那几年里，一点用人的权力都没有。



书记和市长让考核谁，就考核谁。



他这个市委副书记，简直成了跑腿的了。



长时间来，没人找他。因为大家都知道，找他也没有用。



通常来说，提拔十个人，书记提名的占了一大半，剩余的都是和市长有关系的。



市委常委会简直成了表决机器，只要一上会，几乎都全票通过，没有人敢反对。大家都心知肚明，某人是书记的人，谁是市长的人，心里清楚的很。



对于永梁的干部应该怎么动？



其实，秦时光心里早就有成熟的考虑，就等着周海洋的到来，就等着他来找自己。



书记不问，你先讲了，会显得自己很没有城府。



书记问了，你拿不出好的办法，就显得你没能力了。



这点，秦时光心里明白。



既然现在周海洋问了，说明书记也想在干部任用上来个突破。秦时光心中大喜，索性就毫无顾忌放开了讲。



他对周海洋说：“永梁的干部问题，不是一天两天了。



永梁这个地方，你别看穷的要命，但一个个跟人精似的。



尤其是那些当小官的，干事情的本事可能很差，但拉关系、走后门的本事可是不小。



一个小小科局长的变动，背后都有相当级别的人物为他说话。



你仔细观察，就会发现，一到周未，有许多永梁牌照的车子，在省城到处乱窜。



绝大部分是一些官员在拉关系、走后门、送礼。



如果不从根本上解决，不动大手术，永梁市的干部问题，根本解决不了。



你想动哪一个人，都有人出来说情。



我们不仅没有那么多精力应付，而且还顶不住。”



周海洋沉声问道：“对于这个问题，你有什么想法？”



“我初步设想，正好你来了，今年第一季度，在全市干部大会上先就干部问题吹吹风，定定调子。



毕竟大家都知道，你在上头的关系和背景，说出来的话是有份量的。



让上上下下的广大干部都知道，永梁干部的使用规则要变了。从今以后，找任何关系都没有用了。



这样一来，对于我们接下来工作的开展，压力会小一点。”



“有具体的计划吗？”周海洋继续问道。



“有计划，我准备参照你在怀宁市搞的干部制度改革方案，先对十二个区县的党政一把手进行摸底考核。



以此换掉一部分考核不合格的人。



如果都不满意，就全部换掉。决不能心慈手软。



只要选对了这24个干部，永梁的事情就成功一半了。”



看周海洋没说话，秦时光顿了顿，接着说道：“下一步，在全市范围内，依然参照怀宁市那套方案。



公选一大批年纪轻有干劲有办法的处级干部，充实到各个岗位上。



把一些年龄大的、知识结构陈旧的干部换下来，提前离岗或变成非领导职务。



选拔100多名干部，只要有百分之八十是能干的，永梁的局面就将大为改观。”



周海洋沉思片刻后，沉声说道：“好！就按你的思路，立即让组织部门和人事部门着手办。



对于新上任的12个区县的党政正职，到时候，我们再统一搞个答辩会。



让他们面对所有市委常委，说明自己的施政办法，接受质询。



一来看一看他们的真本事，二来也挖掘一下他们的潜能