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正文 第178章 常扒皮
,你们的衣食等基本用度,只要你们为府里工作一日,府里都管上你们一家一日。”



“若你们为府里认认真真干上十年,府里会管你们一世。”



“若你们一家为府里干满二十年。”



“府里会给你们一家一个男丁读书的机会。”



读书的机会!



听到这话。



所有匠人的眼中都不禁绽放出光芒。



有人甚至忍不住问道:“二少爷,这话对所有匠人都通用吗?”



常升微笑着点点头道:“这话,对府里所有匠人通用,但仅限于已经出师的熟手。”



“为了让大家放心的把手艺传给徒弟。”



“我在此担保,每个师傅教出一个合格出世的徒弟后,府里会将老师傅的月俸照如今的月俸加上一成,并奖银一两。”



听到这条新规。



不少老师傅看向身边弟子的眼睛都泛红了,这些都是钱啊,恨不得他们立刻全部出师。



“此外。”



给了大家一个缓冲和议论的间隙后,常升又拍了拍手,重新吸引了大家的注意力道:“我决定将大家的月俸都改一改。”



“丑话说在前头。”



“少爷我的改法势必会伤及一部分人的利益。”



“从此列位的辛劳程度,和完成的质量将直接影响诸位的收益,总体而言,大家的月俸基本都能涨一点,但是有人涨的会多得多,乃至于是原本月俸的一倍。”



“但有的人,涨的会很少。”



“兴许会比原本的月俸还少上一点。”



“所以,要不要改,我想听听列位的意见。”



大家伙面面相觑。



但很快就有人说改,于是乎,大家都跟从着喊了起来。



于是乎,常升的将所有木匠的月俸改为原本的六成,这个标准他专门对照了物价计算,能让这些匠人们维持一家基本生活水准。



剩余部分,自然就是多做多得了。



按照水塔部件炮制的难易程度,算上按不同辛苦程度和技术含量计算的绩效。



按照每个他刚才观察的,大部分木匠炮制水塔配件的速度算绩效,所有人的薪酬几乎都能涨上两成,等大家伙算明白,自然就不会有人对这套绩效制度有意见了。



之后,常升还特意找了几个老木匠。



让他们跟在身旁,一同给水塔各个部件,按辛劳程度和制作难度划级。



同时给出建议。



最基础的学徒干难度最低最累的部件,一方面熟悉操作,一方面磨练性子,等到都熟手了,就可以把更难一些的部件一并交给他们。



同时,常升也将流水线制作工艺理念传授给了他们。



这样一来。



每个师傅单独做一个最擅长的环节。



所有的配件制作有了统一的标准,各个老师傅的工艺也都可以拿出来交流,取长补短,加快生产速度。



如此一来。



大家自发调整分组、生产环节。



效率一下子将近翻倍不说,有人按照新改的绩效和分组的效率一算,大家伙的月俸基本都可以涨上五成,多的甚至达到了八成乃至一倍。



这还想什么呢。



抄家伙,干活!



谁敢偷懒,腿都给他干折喽。



看着一旁其他工种的匠人眼里的目羡,再看看热火朝天的木匠们。



常升都不由在心里唏嘘。



要是放在后世,他这一套“连招”,应该会被人骂上一句常拔皮吧。



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