索引和检索组组长。放弃了国外七所大学的全额奖学金留博机会，毅然跟随老师刘建国加入百渡，还是百渡“闪电计划”的技术攻关组组长。



可以想象雷铭当时的状况，百渡总裁助理，“闪电计划”技术攻关组组长，又搞技术又搞行政，在百渡的地位可以说是一人之下万人之上。



“闪电计划”完成之后几个月，雷铭第一个被踢出百渡，用李炎宏的原话来说：“公司规模大了，有些技术人员始浮躁，不安心搞技术，开始对管理工作感兴趣。”



几年之后，李炎宏在跟记者谈论“闪电计划”时，对雷铭的贡献只字不提。



还有许永，李彦洪的创业合伙人，第二个就被踢出局了。这位老兄更惨，百渡初创时他占股25，专门负责找市场拉客户，结果在百渡ipo上市之前离职了，距离“革命胜利”就只差一步。



从以上这些人的经历，就知道李彦洪的管理风格。绝对是人尽其用，让员工发挥出最大的潜能，只不过用完之后就要扔掉，谁威胁最大谁就要离职。



李炎宏嗅觉很敏锐，能看出，放任银河成长起来对百渡将是巨大的威胁。



在高层会议上，李老板特意提到这个未来的对手，为的就是让百渡的高层引起警觉。但同时，百渡也没法对银河进行一些针对性措施。毕竟百渡现在占据绝对的领先地位，冒然调整就是自乱阵脚。



大船总是难以掉头的。



“我们现在需要做的就是，优化产品，加强贴吧和知道这些新产品的市场占有率”



散会之后，李炎宏专门留下了王晓。



“收购？”王晓疑问道。



李炎宏点了点头，“尝试联系对方。就算不能收购，也要借此机会打乱一些对方的进程。我们也必须加紧自己的输入法。之前没注意到，现在看来，输入法虽然不起眼，可绝对是能够带动大批流量的产品。可以单独收购对方的输入法产品项目，也可以挖输入法项目的团队。总之就算什么都没做成，能起到扰乱对方军心的作用也可以。”



“那报价方面？”王晓问道。



“单独收购对方的输入法，五千万为上限。整个公司，一亿为上限。先联系对方，如果对方同意了我们在上董事会讨论。”



王晓点了点头，然后告辞离去。



中关村海泰大厦会议室里剩下李炎宏一个人，他走到窗边，颇为英俊的脸上看不见表情，深邃的眼睛看着京城四环的繁华。想起这些年的寒窗苦读，心中唏嘘不已。



如果单看颜值，眼前这个36岁的男人能在互联网大佬里面高居榜首。当然现在是榜首，过几年就不一定了。因为我们的宁公子，现在还不算大佬，最多算新贵



李炎宏这个晋省普通锅炉工人的儿子，出身只能算是一般。家里三个姐姐一个妹妹，他是家里唯一的男丁。



幼时调皮捣蛋的他，喜欢戏曲，为此还加入过剧团。



年少时，因为调皮还总被老爹揍，当锅炉工的老爹打儿子来，那力气肯定是跟没干过体力活的父亲不一样的。这一点，李老板深有体会。



但玉不琢不成器，没有老爹当年的恨铁不成钢就没有他的今天。他还得挨揍之后的他当着全家人的面说自己要跟考上北大的三姐当校友。



没有想象中的嘲笑，老爹只是告诉他，如果想做到，那就要努力，你这么混是没希望的。



中学才开始努力学习的他，最终以县高考状元的身份考入了北大，如愿以偿地当了三姐的校友。



后来留学，在华尔街，在硅谷，在现在的位置上。一步一个脚印，谁能想到，这是个当年梦想成为“角儿”的男孩？



如今，他已经是国内互联网行业最成功的人之一了。而他相信，未来他可以去掉之一。要做就做第一，哪怕披荆斩棘。



始于洞见，成于坚韧。