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“不是，不是，他们会看你的面子。”阚总说，“他们都知道，你才是这个公司真正的大老板，小边是代表你的。”



小边说：“这个对。”



张向北明白了，原来这才是自己“大老板”这个称谓的由来。



张向北举起杯子，三个人碰了碰。



张向北和他们说：“不管怎么样，既然现在已经成为了一个公司，我们就是要把大家凝聚在一起，把这公司，融为一个整体。”



“现在，我们就好比这个。”张向北拿起筷子，指了指茶几上面的那一盘盘菜，说：“我们现在，一个个都是独立的，肉是肉，萝卜是萝卜，腐竹是腐竹。”



张向北说着用筷子敲敲电饭煲，继续说：



“我们要把这些都倒进这一个锅里，都倒进去一阵乱炖，就是一锅的菜，而不是一个个个体了，我现在说，小边你给我倒点腐竹，他不会搞错，拿起来的肯定是腐竹，要是在一个锅里，我们吃的就是火锅，而不会说，我们今天来搞个腐竹或牛肉。



“一个公司，就是要像这一个火锅，而不是一盘盘的菜。”



阚总和小边听着，乐不可支，阚总笑道：



“好好，你这个比喻通俗易懂，简单明了，我们现在就是各起各的灶，各埋各的锅，你说吧，我们怎么才能吃到一个锅里？”



“第一，是要建立一个中心。”张向北说，“你们看，为什么一个国家要有首都，一个省要有省城，县要有县城，一场战役要有指挥部，闹革命要有一个根据地，这些都是中心，一个公司也一样，要有中心，我们‘宅鲜送’的中心，也就是总部，就在杭城。”



“你这里呢，老阚。”



张向北还是拿起筷子，指着茶几上的那几盘菜，和阚总说：



“你们现在就是这样，还是一个村就是一盘菜，每个盘子的大小都是一样的，最多就是，比如李大福是鸭血，老寿头是豆腐，你是牛肉，你比他们阔一点，最多这样，盘还是一盘。



“你们有没有看过后厨的厨师炒菜？他配菜的时候都是一只盘子，边上几只小碗，那大的盘子里的，就是主料，其他小碗里的是配料，一盘菜都要有主料配料搭配着炒起来才行，何况一个公司？



“中心有多重要，就像是我们说起北京，是不是感觉总和其他的城市不一样？公司的中心也是这样，中心就是一个纲，纲举才能目张，一个公司，要是没有一个中心，注定只会是一盘散沙，它是没有向心力，也没有能凝聚全公司人员共同意识和价值观的能力的。”



“说吧，这个中心怎么搞？”阚总说。



“我们公司的中心就是这里。”张向北用手指笃了笃茶几，“说这里是中心，可不仅是嘴上说说的，而是在形式上，包括要想办法，让五个村的人，而不光是姓阚的认你这里是村委员，村中心，而是要五个村的人，让他们忘了自己是村民，更多记得自己是公司的员工。



“要让他们从心里认可，这里是公司的中心，有事就往公司跑，而不是各自的村委会，也就是说，在这五个村里，要淡化村委会的功能，增加大家的公司意识。”



“这个……可能吗？”阚总问。



“事在人为，这就是我说的社会改造，说社会改造，更确切的，应该说是人的改造，五个姓的人几百年老死不相往来没错，我们就是要改造这种状态，让他们在公司里彼此交往，这个是基础，只有在这个基础上，才有可能形成共识。



“不然，大家在公司里，你看我不顺眼，我看你不顺眼，你把我的话当放屁，我把你的话当放屁，整个公司臭气熏天的，还怎么可能团结，连团结都做不到，还有什么凝聚力，有什么抵御外部风险的能力。”



张向北说着，小边不停地点头，阚总说：



“道理谁都懂，可真做起来，要多难有多难，别说我们了，就是乡里，大会小会总是说各个村要团结，在会上，书记和乡长让大家表态，大家也说的好好的，可出了会议室，就忘了，不对，是根本就没把这当回事。”



“这个就是区别了，乡里做不到的事情，我们可以做到啊。”张向北说，“别忘了大家的身份都已经转变了。”



“什么身份转