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“不会吧，这么好？”



“人家提倡不加班，要提高工作效率，你以为呢？”



“对比起其他的互联网公司，这还真的是人性化管理啊！”



“其他互联网公司，巴不得你一周七天，天天加班到16个小时！简直不拿程序员当人看，机器也要休息啊！”



“这么说来，百度是最好的选择了。”



“那可不！”



“赶紧的，报名吧！”



“唉，报名也没用，听说招的人不多，而且要的都是顶尖人才。”



“你这就不懂了，能来学校招聘的，那都是公平竞争，没听说还有考试嘛！要是顶尖人才，人家早就通过猎头公司去接触了，不管给多少钱，都要挖过去。什么竞业协议，财大气粗的公司绝对二话不说给了。”



“我算是明白了，为什么方既明的生意越做越大，他是信奉人才至上，合作共赢的啊！”



“什么，进百度还得考试？”



“不然呢，你知道吗，我们学校计算机专业的差不多都报名了，足足上千人！要是不考试，人家能全招了？”



“关键是，不考试大家都不服气啊！凭什么你能进，我就不能进？”



“据说笔试决出两倍的招聘人数，面试再刷掉一半。”



“嘶……这不是跟考公一样吗？”



“考公？考公能月入过万？”



……



不得不说，在浮躁的时代，很多人的价值观是向钱看齐的。这有好的一面，让大家都开始竞争了。也有不好的一面，唯金钱论很容易扭曲道德，让社会过于务虚。就好像前些年金融大火，很多大学生盲目去学金融。



可是呢，有几个能真正叱咤风云的？



还不是那些学霸，能做数学分析，能建立模型那种？



所以说，这风气并不好。



别的不说，单单是工科学生，就开始减少了。



百度招聘，可不是简简单单只招聘工程师的，还有各种工科人才。毕竟，软件要跟硬件结合起来，才能发挥最大威力。百度是要做人工智能的，少了工科生做实验，那怎么能商用？别的不说，单单是一个智能机器人，就需要各种交叉学科的共同努力了。



百度负责招聘的高管看着滔滔不绝地来报名的学生，叹了口气，说道：“能在这里面找到三个能用的人才，都很不错了。”



这不是开玩笑的，是现在大学生的现状。



本科生有天赋的不算多，百度这方面是很清楚的。他们也不只是在一个重本招聘，各大院校都去了，只为寻找最优秀的人才……



(本章完)