家新兴的公司，以这两个领域为突破点，岂不是轻而易举的超越了我们销售额！”



听到吴光耀的分析，两人颜色越加凝重，背后竟然生出一股冷汗！



两人也许考虑过这些问题，但就是没有重视过，因为两人不知道后果；



就像前世的董云浩，已经知道航运寒冬季来了，依旧选择相信自己能战胜这个寒冬季节。



良久，奈特认真的说道：“我会尽快拿出针对这两个领域的方案，届时，我会在董事会上拿出方案！”



吴光耀笑着说道：“你们重视就行，我也放心了！对了，我还有两个建议，你们采纳一下！”



奈特高兴的说道：“吴先生，请说！”



吴光耀说道：“一句广告词，叫做‘just do it’只管去做，这是一种洒脱的精神！这种精神可以鼓励年轻人加入锻炼，女性群体加入运动，人人都可以是一个运动员！”



房间的人都沉默了下来，不是吴光耀出了馊主意，而是在品位只管广告词‘just do it’；



洒脱的精神，就是运动的精神！



“太好了！太经典了！吴先生，谢谢你为奈特公司的付出！”



奈特已经站了起来，对着吴光耀弯腰敬礼！



吴光耀谦虚的说道：“我是公司重要股东，自然要公司做出贡献！对了，这句广告语还有个地方可以延伸，那就是我们让女性加入有氧运动中来，我们营造一种女性做有氧运动可以保持身材、保持健康，让男人侧目的感觉！当然，其它运动也欢迎女性加入进来，运动从来就不是男人的事情！”



奈特赶紧又记了下来，生怕被遗忘了什么金口玉言！



..........



洛杉矶，光辉国际总部



总裁莱斯特亲自递给了合伙人一分资料，并说道：“吴先生，你就是你需要的人才的信息！”



吴光耀点点头，翻开了资料，上面写着‘霍华德·舒尔茨的个人简介’。



施乐公司销售员、瑞典厨具副总裁............



很好，正是自己要找的人！



“恩，信息是对的！麻烦莱斯特先生帮我约一下他！”



“没有问题，我会尽快联系你！”



霍华德·舒尔茨是星巴克的创始人，严格来说是星巴克咖啡的传奇缔造者！



历史上，在70年代初，星巴克由3个酷爱咖啡的大学生创立的星巴克，在近十年的时间里只开出了四家店。1982年舒尔茨加入后，担任运营与市场总监，由于他坚持激进扩张的主张，与星巴克元老意见相背，被迫离开星巴克。



但这怎么能让他甘心?



1987年，这个野心勃勃的青年人竟召集一批投资者趁机买下处于财务困境的星巴克，把原先的老板炒了鱿鱼，从此将星巴克驶上了快车道。



70年代，在星巴克发源地西雅图，正是一片萧条：当地最大的雇主波音航空公司大裁员，三年里从十万雇员裁到不足四万，这使国会山一带美丽的社区全搬空了，许多人因为失业只好远走他乡，西雅图飞机场附近的广告牌还有心思拿它倒霉的居民们开玩笑：“最后一个离开西雅图的人，请关上灯!”——人人都说这不是做生意的好时机，而做一门新的生意更像是发疯。



但当时，舒尔茨的确是“疯了”。



虽然人们认为一个在布鲁克林卡西纳贫民区长大的孩子是没有“资格”疯狂的，但舒尔茨把这些经济萧条的景象当成了一个巨大的机会：“只有经济衰退了，人们才有心思坐下来喝杯咖啡，发展一下邻里情谊，”他说。



而此时，霍华德·舒尔茨还只是一家瑞典厨具的副总裁！



吴光耀有意做星巴克咖啡的投资人，但又知道星巴克咖啡在现在的管理团队手上，不见得能发展起来；



那么只有拉上霍华德·舒尔茨这个星巴克的传奇缔造者！



而吴氏家族根本不需要参加经营，只需把股份控制在35%左右，未来就