但全世界都在震惊收音机也可以如此小巧的时候，在东瀛又刮起了‘电饭锅’热风。



各个热闹的街口和超市，都有推销员守着正在煮饭的电饭锅。



在一处商场，一堆电饭锅正在向顾客展览，旁边有一块字牌清楚的写着“电饭锅”“自动煮饭锅”



“请问，这个是什么电器？”一名家庭妇女好奇的问道。



“这个叫电饭锅，只要放好米和水，插上电之后，把这按钮一按，就会自动开始运行煮饭；当米饭熟了，这个电饭锅就会自动关闭。”



“真的嘛？真的有这样的电器吗？”家庭妇女一脸的不可思议，可想而知这个年代煮米饭有多麻烦。



推销员一边解释，一边打开煮好的米饭的电饭锅，展示给围观的群众。



如此场面在东瀛，到处都是，市场开始一点即然！



联想电器的这两波操作，让东瀛电器行业大震，这联想电器是怎么做到的？



晶体管收音机tr-66、电饭锅，哪一样产品不是创世界之先河，一个电器公司仅凭这其中的一样产品，就能大赚特赚，跻身大电器公司行业。



没想到联想电器一次性开发出两项世界级的产品，这算什么？



很多人都感觉，联想电器要跻身东瀛第七大电器巨头了！



吴光耀没有理会外面的纷纷扰扰，而是来到电饭锅生产车间视察工作。



自己根本不担心电饭锅的销量，反而非常担心电饭锅的产量；



毕竟电饭锅上市之前，联想电器不过只有2万只的存活，可以说是非常紧张！



电饭锅是什么，是比电视、收音机等更实用的电器，没有任何家庭能拒绝它，除非实在没有那40美元（成本价30美元）。



此时，东瀛人的平均工资，大概是港岛平均工资的三倍；照此推算，东瀛人的平均公司就是150港元，30美元左右。



一个电饭锅的价格，也就一个人的一个半月工资，对于一个家庭来说，绝对可以承受。



大野木小心翼翼的跟着吴光耀，生怕这位老板不满自己的工作；



此时的联想电器，没有任何人不服吴光耀，因为这位华人已经为东瀛带来了两款世界级的产品；



如此有能力的老板，还会有谁不服呢！



连那些心高气傲的技术员，都不得不佩服自己的老板！



要知道，电饭锅的理论知识，就是来自这位传奇老板。



别人擅长经营也就算了，居然还动技术，这简直就是神了！



“大野社长，我有意在东瀛设立联想总公司，然后实行‘本部制’管理制度，对联想旗下的所有子公司实行集中经营。你有兴趣来管理技术部吗？”吴光耀转过身来，第大野木说道。



“嗨，我愿意！”



“恩”



...........



两天后，在东京的一高楼里，一群人正在开会。



就在刚刚，吴光耀颁布了联想电器新的组织架构：



自己领衔联想电器的会长一职，因为是在东瀛，未来好一段时间也要靠东瀛的技术和市场，所以还是隐藏在东瀛的好！



会长之下设立四本部，分别是管理部、事业部、技术部、营业部；



这样自然是为了把各子公司集中经营，将分权化和自主经营，加以整体发挥的经营。



管理部部长李家基（华人）、事业部部长杰瑞（美国人）、技术部部长大野木（东瀛人），经营部部长木村良平（东瀛人）。



四部就相当于一个内阁，每一个礼拜都要组织一次内阁会议，吴光耀不出席也是如此。



“今年我们推出的两款产品，彻底让联想电器在东瀛站稳了脚步，但是我们不能骄傲，我们和东瀛六大电器巨头还差了很多，最直观的体现就是公司的体量。鉴于明年我们将彻底爆发，所以我决定从现在开始，扩大联想电器的体量。”<