听见叶飞的声音，被点到名字的新兵心里咯噔一下，愣在了原地。



而其他人，则是对着这些新兵投去了或是同情，或是幸灾乐祸的眼神。



在他们看来，叶排长单独留下这群素质较差的新兵，准没好事，估摸着要给他们开开小灶，上上强度。



嘿，让他们猜对了，叶排长还真准备给他们开开小灶。



不过开小灶的方式，就和他们想象的，不太一样了。



“随便找位置坐吧。”



见叶飞的声音再次响起，各位新兵以及各位班长，这才回过神来，忙不迭找着前排的位置坐下。



在座位上，众新兵在心里忐忑不安的揣摩着叶飞的用意，没有一个人敢抬头直视叶飞的目光。



而前排的叶飞，也是迟迟没有张口。



一时间，学习室内的气氛越发沉寂。



三位班长还好，这场面见识的多了。



而几位新兵几乎被这股氛围，压得喘不过来气。



其实素质不行的新兵，下了基层连队之后，大部分过的都非常难受。



看看叶飞刚下连时，在一中队的遭遇就知道了。



那个时候的叶飞是什么人？手握一个嘉奖的新训标兵！



偌大的二总队，几年都出不了叶飞这么一个人物！



结果呢？不还是挨整？该吃的下马威不还是要吃？



虽说后来，叶飞靠着自己的表现和素质，在一中队混的是如鱼得水。



可那些底子薄，素质差的新兵，经历的又是什么样的生活？



没有休息，没有放松，不是训练就是搞内务，时时刻刻都有一双眼睛在盯着，一旦犯了点毛病就是一顿喝斥。



而且这还是常态化的生活。



如果非要用一个词，来形容素质不行的新兵，在部队第一年的生活，那就是压抑。



无比的压抑。



同批战友的嘲笑和冷落，老兵士官的呵斥和训责。



所遭受的这一切，堪称是针对的对待，仅仅是因为一个原因。



素质不行。



素质不行，考核的时候就要拖单位后腿，影响单位成绩。



单位成绩不好，接下来的一个月，几个月，甚至半年，一年，直到下次考核，整个单位上到主官，下到新兵，就没人能过得舒服。



为了避免这种情况发生，主官只能是给老兵士官加担子，施压力，让他们把单位最薄弱的一环，即新兵们的素质，补起来。



接到任务的老兵士官还能怎么办？只能用上面那种法子，逼迫新兵们尽快把各项素质提起来，成长为一名合格的战斗员。



这么一看，只有新兵受伤的世界达成了。



素质不行被针对犯事挨骂挨整提心吊胆压力太大犯事继续挨骂挨整



恶性循环了属于是。



可不管是叶飞，还是杨滨，要想让自己麾下部队，在考核时的表现突出，就不可能放松对新兵的管理。



还是那句话，慈不掌兵。



并且这一点，新兵自己心里也清楚。



直到现在，他们所有人，都认为叶排长可能对他们很生气，留下他们，估计是要对他们采取一些措施，手段。



在忐忑不安中，众新兵将头埋得很低，等待着叶排长对自己的审判。



“把头都给老子抬起来！”



“小兔崽子，直视我！”



叶飞突如其来，声若惊雷的一嗓子，吓得众新兵魂不附体，惊出一身冷汗。



半晌，众新兵才顺着叶飞的安排，有些迟疑的抬起头，迎着那躲在镜片之后的目光，看向叶飞。



“老子还什么都没说呢，一个二个搁那垂