初五回京，初六上班，范式去见鲁一成前，先得做做面试官。



因为第一天都是重要的辅助岗位，很可能是将来的管理层，大多数是硕士毕业或北漂两三年的高学历人才。



只是打个样，起个范，给韩老师和宋先才领会一下老板的用人思维。



老板回来，自然各公司陪跑的全在，郭怡和范弋也在边上看戏。



人资公司面试人资业务主管，很有意思，他们也的确领教到范式的面试速度和原则。



第一位刚坐下，规规矩矩自我介绍完，范式直接淘汰。



开门黑，应聘者和旁听人员都懵逼了。



挥挥手没有解释。



第二位忐忑不安介绍完，范式立刻提问。



为什么跳槽？



老板，是离职。之前企业工作环境不适合，想换个岗位提高自己的素养。



再给你一次机会，为什么跳槽？



老老板，想回京城发展，之前工作地点在郊区。



应聘人资主管，一句话概括你的职业规划是什么？



做公司有用的人，做老板离不开的人。



如何做？不要虚谈。



是，我是本地人，离家8公里



好了，我明白了，等通知吧。



求职者懵逼，您您明白了？



是的，等通知吧！



一口水没喝，第三位开始。



本科毕业三年，只在一个公司做过，而且是中层管理，看来对薪资要求很高？



没有，只求一个健康的工作环境。



什么叫健康？



公平，老板！



为什么离职，你可以说详细点。



老板，是这样。我在原公司有一个七人团队，是销售公司骨干。但我的上级是副总亲戚，本事不大脾气不小，经常克克扣扣，同团队



可以了，克扣你了吗？



钱没有，业绩转给别人很多。



明白了，等通知吧！



老板，我能问一下入职薪资吗？



恭喜你，不用问了，你被淘汰了。



第四位淘汰的和第一位一样快！



韩老师筛选了五人，范式毙的很不客气。



外面的大玻璃能清楚看到会议室的情况，师母带着几个年轻人主持秩序，大伙不约而同对老板下了第一印象——神经病。



老板好，诸位领导好，我叫丁士良，毕业刚好两年，换了两家公司，都都是半年结束，无法适应岗位。



丁学长，面试就像相亲，得体是第一印象，第一人第四人被淘汰原因就在于此，你的印象不怎么样，家境如何？



勉强还行，谢谢老板。



范式简单把第三人的对话复述了一遍，你认为我为什么淘汰他？



工作能力我不清楚，接受能力差胸襟小管不住嘴，在哪发展都一样。



可以，我们是校友啊，你的本科是资源环境硕士又是市场方向？



老板，是调剂，我也不想。



两份工作都是六个月，剩下的一年时间你在做什么？



闲逛，什么也没有做。



收获了什么？



呃爱情和平静。



计算机应用合格，英语六级，你还是注安工程师？财务和公司法懂吗？



知道一点。



一点是多少，别用虚词。



老板，就是安全生产法公司法的常识。财务是因为我妈妈是财