技术好，这是外行人找打，李叔见谅，但小子的确懂自动化技术，懂装备配套，懂设备管理。



话音一落，所有表情顿时像看神经病一样。



杨昌隆为了化解尴尬，向远处的佣人招招手，示意过来上茶。



范式根本没受他们影响，本职专业若被你们看扁，趁早改学校，和郭怡你侬我侬过小日子去。



站起来拍拍屁股，在他们惊愕的目光下，绕到远端，先鞠躬，大伯，三位叔父，有些话听了，是需要付钱的，小侄给你们解决一个眼前的大难题，鄙人第一次提供智力服务，三位看着办。



范式没等他们反应，接下来一通机关枪，把三人镇住了。



冶炼铸造的事随后再说，小侄先说说四位叔父共同的一个生意，采煤。正值行业黄金时，想必诸位前辈所属矿井开采技术相对落后，因为小，也因为投资巨大，炮采方式居多吧！？



经济发展百姓富裕，将会促使企业增加安全投入，也就意味着很多资金单薄的中小矿井面临关停。现在肯定急需扩建释放产能，局限于炮采技艺瓶颈，大概急需普及机采。



矿山行业本身落后与其他制造业，机械化的前提，简单采购投入装备并不能实现。所以，诸位前辈缺的是人，大量的海量的机械电气技术员和工程师。



我听说很多民营企业与专业院校签订了校聘协议，从人性角度分析，这是望梅止渴，小企业没实力与大企公开竞争人才。



听说有的老板，直接与上大专院校的学生签订定向协议，企业负责缴费，他们只负责学。



我想，还是人性问题，这种方式，慈善大于实效。何况他们要三年学习实践三年，等他们合格，最快六年过去了，差距越拉越大，诸位前辈企业怎么在市场竞争？



从不屑一顾到认真倾听，四人很吃惊，三人完全懵逼。



当然不是吃惊于范式的分析，这些问题自家事自家知，吃惊的是一个从未接触企业的高考生，把他们经营的难题，一击而中。



三人看向季父，老头一摊手，我肯定没说过，我自己都搞不明白。



李国昌突然叭叭拍手，有意思，谁告诉你这些的暂且不说，这可不值得叔叔我出钱。



范式依然很客气，李叔，我的专业是电气自动化，虽然没有开始学具体技术，但事物的本质一样，装备原理相同，您也可以理解为我学的是机电专业，没人告诉我这些，从别人零零散散的话语中报纸电视的新闻中猜出来的。



猜！？



就知道你会想歪了。



您别误会，我不是学术型专业，是应用工程，只要是设备，我都能给您点建议。



是嘛，哈哈，还是全能人才。



等他笑完，范式才接着道，李叔，您又误会了。我是搞技术的，玩的是实操和逻辑，用不着和您吹嘘。



老头此时插嘴，算盘，太无礼了，年轻人



李国昌和杨昌隆同时伸手制止季父的话，眼神一动不动盯着范式，咱还是说说人的问题。对于设备，你说的再专业，哥几个也不懂。



范式内心腹诽一句：土包子，嘴上接茬一点不慢。



设备问题就是人才问题。生意嘛，不能一棵上吊死。小子斗胆猜一猜，昌盛现在大概采用的办法是找技术服务公司培训现有工人，再与设备供应商签订维保售后协议。同时有可能是向成熟大矿急聘退休人才，或者外包开采队伍，让出一部分利润，让包工队来解决技术人员问题。



四人这次真的来了兴趣，他们商讨两年，考察一年，这个年轻人三言两语全说中了，不得不认真对待。



好，我为刚才的轻视道歉。范式是吧？你有什么建议？洗耳恭听，若若有助力，我做主聘你做昌盛技术顾问。



范式微微一笑，充满自信，李总，咱们进入主题，说建议前，我得先告诉您，目前这些办法，一个也不能用，治标不治本不说，将来全是天坑，会拖死一个企业。



李家兄弟表示他们在认真听，老头也饶有兴趣看着这位熟悉的书呆子。



首先否定高薪聘请大矿技术人员，他们面临