与会众人一听“直接走人”四个字，脸色全变了。



可是他们敢说不合理吗？首先人家一来就给你涨工资，你坐得客户不满意能怨谁，只是就觉得这考核挺狠，让人如履薄冰。



伊莲淡淡一笑，说道：



“有意见吗？”



众人鸦鹊无声，谁能有意见，先把涨工资撸到手再说，接着就是争取客户满意度不要低于80吧。



伊莲一看，就是提高了嗓音，说道：



“那好，这些事就这么定了，接下来我有几项要求：



一、企划部下午把致歉信整出来，晚上就发出去。



二、每个部门都要围绕我所说的“先建后售，三年两期开发完成”和“一切以客户满意度为核心”的思想，调整你们的工作目标和方式，积极主动靠拢过来。



三、工程部按三年开发进程两天内定制出详细的施工进度表，因为很多部门都要按照这个表排出工作计划。



四、销售部根据工程节点和节假时机先排定3001年的客户接待活动。



五、企划部配合销售的客户接待活动先把3001年的营销推广活动制定出来，并把费用预算一并上报。



六、成控部根据工程需求和营销需求，提前做好采购计划、样品采集、询价比对、质量把关等。



七、财务部根据工程进度和营销推广的需求排定用款计划，提前做好资金安排。



八、综合部配合每个部门把各部的客户满意度考核评价方案做出来，同时做好人力资源储备，以应对绩效考核实施起来会出现必要的人员流动。



九、关于客户满意度的绩效考核，怎么考核、如何奖励、奖励多少，咱们先民主，后集中，各部可在三天之内先主动报一个版本到综合部。



但你们要报得合理，不能乱来，乱来直接被打回去，不是等于白做无用功吗？同时我也相信你们的职业操守不会这么干，待你们把方案报给综合部之后，综合部会与童总研究后，再与各部进行沟通，最终报我定案。



十、以上若无具体日期要求的，最迟在六天内报到童总这边来，童总自会与我沟通汇报。



十一、关于加工资的事，这个月起，即刻生效！”



讲到这里，拼命在记啊记的员工赶紧抬起头，卧槽！我涨工资啦！像做梦一样。



伊莲又是悠悠说道：



“以上，我的十一项要求，大家有异议吗？”



众人赶紧高喝：



“没有异议！”



大家脑子一团热，谁还异议呀，异议是要跟涨工资过不去吗？



伊莲再喝一声：



“那好！大家开干吧，散会！”



就这样，大家风风火火的各自忙碌去了。



其实，会议一结束都已经到大中午了，可是大家居然主动加班起来了。



为何？因为总裁说了，怎么考核、如何奖励、奖励多少，可以自己先提，那大家不得积极编制起考核方案。



会后，金麟伊莲和童总又回到了办公室喝茶。



伊莲说道：“童总，路我已经搬你铺了，敢不敢挑战就看你自己了。”



童总回道：“总裁，我接受您的对赌协议，我知道您在会上所做的一切，都是为了让我能完成目标，所以我没什么好说了，不过这考核细则，可能要等大家报上来的方案有个一致性，所以您看我的对赌协议5天后提交，您看可否？”



伊莲就一个字：“行！”



接着，童总说已到中午，想给两位老板定个饭店用餐，伊莲一口回绝，说道就到食堂用餐。



如此，三人一起来到食堂，众员工一看，主动起身送出了掌声。



特别是那些销售部的置业顾问们，一听经理说总裁一来就把他们工资从3500元调到6000元，那掌声简直就是呼啦啦的响，而其他人也加薪15，掌声又怎能不热烈