吴紧的试用期一个月就过了，直接转正，工资给加了五百块，正式突破5000大关。开始超越zs市大部分文职工的平均收入。至少在文员这块已经超过了。唯一比不过的是人家有双休，还不用加班。

不过吴紧这边也不赖，月休四天，加班也少，只要手头工作完成了也不需要加班。

这也从侧面看出了黄天华在公司的地位，虽然身份只是个小小的车间组长，但是他的上头没有主任之类的上司，整个车间的调度都是他一个人，直属领导是生产中心制造部经理。所以他的话举足轻重。重要的是他的工资很高，就吴紧了解到的情况，别的车间组长只是在6500和7000块之间徘徊，而黄天华的工资是8500，只比车间主任级别的少了500块而已。

这既是对黄天华资历的一种回馈，更是对他能力的一种肯定。几乎整个公司的班组长都是在他手下成长起来后调去别的部门任职的。这里的老员工，很多都是跟着他从老厂区一块奋斗出来的，厂房搬迁之后也没选择离开，跟着他一块把新的天地撑了起来。用黄天华的话来说，这厂房只有主体是外面请人做的，剩下的都是他带着公司的焊工没日没夜加班弄出来的。有着这一份辉煌的履历，也就不难理解为何黄天华对于吴紧的转正不屑一顾了。

一个月的相处，吴紧多多少少也理解了黄天华是个什么样的人。嘴硬心软，逮着人就忍不住说俩句，过一会儿又给忘了。虽然电脑玩不来，但是车间的大部分设备他都会调试，像是碰焊机保护焊机冲床等等多多少少都会一些，他更喜欢深入到工作现场去忙碌而不是坐在办公室里无所事事。

吴紧见过很多次黄天华拿着螺丝刀在给设备接电或者一手机油地在维修设备。吴紧也想去学一学这些东西，黄天华却不让他碰，说这是粗活，不是他这种白嫩嫩的小伙子该做的事。

吴紧打拼这么多年，虽然见识不多，也深知体力活干不久，文职类也不是什么铁饭碗，只有技术活才算得上一技之长。所以一而再再而三的说明自己想趁着年轻学习一些知识，保证不会影响到自己的本职工作。黄天华一看吴紧确实有这个心又不怕辛苦，也就答应了下来，把自己这一身的技术传给吴紧。

吴紧心花怒放，工资到手怎么也要请黄天华吃一顿，就当作是拜师费。几杯小酒下肚，话也就聊开了。

师傅，我听工友们说上面有让你当车间主任的意思啊？为啥你不去当这个主任呢？人往高处走不是好事吗？

这是吴紧最近比较疑惑的事，人家都硬着头皮往上爬，不停地送礼，逢年过节还有问候，黄天华倒好，机会送到面前都不要。

小吴啊，你还是在社会摸爬滚打太少了，不懂得这其中的人情世故。我给你说个事，你可能就明白了。

黄天华点上一支烟，思索着接下来的话。

那应该是两年前的事，当时老胡，哦，也就是当初和我一块打天下的老同志，我们跟着老板一块创出来的。那时候他再喷涂车间做班组长，那时候的他，地位和我现在差不多，在他那块地盘说一不二。去年大老板去世了，换了他的儿子来接管公司，很多风向就开始变了，人事变动就开始频繁了起来。老胡啊，也是被升职做了车间主任，公司当时的说法是对他付出的肯定。老胡当时高兴的不得了，经常在我面前炫耀他的职位终于比我高了，后来，呵呵！

黄天华脸上的表情从高兴变得哀伤。

后来他的手下就多了很多的班组长，都是新招聘或者从老员工里提拔起来的，说是为了减轻老胡的工作量，再后来，老胡手里头的权利就慢慢被分散出去了，他原本是很重要的一个人，很多东西都需要他才能搞定，后来别人上手了，他就变得可有可无了，车间主任真的变成了一个闲职，最后他被裁掉了，以年纪太大无法适应公司发展为理由辞退了。赔了八万块钱。可是有什么用呢？老胡在这里干了大半个辈子。他所有的青春和热血都留在了这里，出了广隆公司，他这不上不下的年纪还有谁要？去当个普工又放不下身段，这年头八万块钱还能养家一辈子不成？最后没办法，只能回老家做小生意去了。我估摸着十有八九会亏本，毕竟他一身的本事都不在这上面。小吴，这才是社会，没你想的那么简单。上没人罩着你，下没人挺着你的时候，老老实实呆在自己的大本营里不要动，至少没人敢动你，离开了自己的根据地，可要小心别人趁你病要你命啊！