不见、听不见，并没有给王羽穿小鞋。



又比如当年的林黛，其母亲喝醉酒后，直接将茶水泼在邵老六脸上，周围的人都吓了一跳；邵老六一样以其喝醉了为由，没有追究其责任，时候林黛母亲酒醒后吓了一跳，连忙道歉。



总之，邵老六爱财，故容忍之心很大。（PS：至于为什么后世捐款大方，据说是算命先生讲——破财消灾，香港人比较信。当然，更有可能是，一个是做事业，一个是做人，实行的策略不一样）



却说邵老六惜才爱才，将张彻招募麾下，第二年张彻便忘记初衷，拍出《独臂刀》这部百万票房电影，以及挖掘了王羽这个打星；更重要的是，从1966年起，邵氏便奠定了新武侠时代，正好取代有些腻味的黄梅戏。



以往邵老六约张彻喝茶，一般是半岛酒店，这一次却改在国宾酒店大堂。



这让张彻感到事情，非同一般，非常的机密。



邵老六开门见山抛出一个问题：“雷蒙要走，是留住他还是放他走！”



一直以来，对于邹文怀的要求，邵老六都是回避态度，不直接搭理你。他现在还相信，若是自己全力挽留（加薪水可以，分成免谈），邹文怀一定也会感激当年带他入门，手把手教制片、宣传、发行等工作。



毕竟是师父，难道不该有感情嘛？



张彻略微一沉思，说道：“放！”



邵老六一愣，看着张彻，希望解释一下。



张彻只好说道：“雷蒙要的，并不是六叔你想给的。他在邵氏已经得到一切，唯独他想要的（钱）。而他现在明目张胆拉帮结派，已经是没有回头路可走。”



邵老六皱眉说道：“只是我担心他加入嘉禾电影，一个有钱，有个有才，会对邵氏电影影响很大。”



张彻回道：“邹文怀之所以有今天的成就，是应为邵氏电影成就了他。换一个平台，未必就能取得好成绩。我们邵氏电影拥有的导演、编剧、演员等资源，又拥有新派武侠的流派，他们该如何战胜？电影不是投资，没有好的内容，砸再多钱也不一定成功。”



邵老六终于下定决定的点点头！



两日后，邵氏电影宣布开除邹文怀，理由是吃里扒外。



这就是邵老六的精明之处！



竞争是商业世界永恒的主题，残酷的故事每一天都在上演，你永远无法确定，谁才是笑到最后的赢家。



邵老六的想法是，与其让你正常离职，还不如我先开除你！



昭告天下，你邹文怀是吃里扒外的人，让你名誉受到影响。



果不其然，邹文怀只能带着满心的不甘和屈辱，离开邵氏电影。



幸亏，嘉禾电影随后正式召开新闻发布会，宣布邹文怀加盟公司担任总经理。



李子多在新闻发布会对记者讲道：“好莱坞八大制片厂的制度，老板坐镇指挥，制片人主导一切，其余人员均是公司员工，付出劳动，领取工资；除此之外，无权要求更多。这种过分强调组织感和纪律性的‘电影工厂’模式，在将电影制造推入工业化轨道之后，开始展现出自身固有的缺陷，因为他严重伤害电影创意、个体才华的发挥。目前这种模式，世界各大电影公司均弃用。我们嘉禾电影致力于改变香港电影的新制度，在这一点上，邹文怀先生是我们的理念一样.”



他侧面回答了一些记者的刁难，也算是替邹文怀正名！



至于嘉禾的大方针，确实已经被林志超明确，就是延续前世嘉禾的路子。



随后几日。



风波平静，邹文怀开始整顿嘉禾电影的资源，并一边联络旧友，一起来新公司享受团队分成。以及开始联络一些导演和演员，许诺可分成电影的票房，当然得是够大牌才行。



这天，林志超来到长江工业园区。



他先是视察了拉链生产车间，集团副总裁王良、长江拉链总经理鲍春来等人陪同。身边跟着人，不是显摆自己的身份，而是要当面耳提面命，指导这些手下的工作。



此时长江拉链的型号、功能、材质都已经复杂化，这些年每年都要拿出20%的研发费用，还有30%的再投资（更换