编剧部有什么好的建议吗？”



“咳咳。”



轻咳两声清了清嗓子，等会议室的众人都将目光注视在自己身上之后，才不紧不慢地说道：



“我认为节目最强音就跟编剧部一样，已经到了不得不破而后立的关键时刻了！”



卓钰这是不开口则已，一开口便是一石激起千层浪，惊得一众人等都难掩脸上的惊讶神色。



如果没有出现记忆混乱的话，以前的会议室上都是卓钰在据理力争否决公司想要裁撤编剧部的提议。



结果这一次倒好，卓钰这位部门的部长居然亲自提出来。



这就导致大家都有点摸不准她这葫芦里到底卖的是什么药！



“大家不要误解我的意思了！我口中的破而后立指的是彻底精简部门人员，只留下真正的精英人才，而不是完全不负责任似的一刀切裁撤整个部门。



就像是我刚才说的，最强音这档节目经过前面五季后，已经让观众们彻底失去了对其的期待感，我认为这对于一档节目来讲是十分致命的！！”



大势所趋四个人本就很难以人力所扭转。



在她看来自己的一再阻拦顶多只能拖延股东们对于部门的裁撤一段时间，想要让他们彻底放弃这个想法是不可能的。



既然如此还不如干脆一点，选择以退为进。



以放弃编剧部门绝大多数的编剧，以求保留下部门的“火种”。



实际上，会产生这样的想法还多亏了李敬的出现。



当一整个编剧部门上百名编剧都拿不出一个好的节目方案，还不如一名毕业生的投递方案时；



当自己召开内部会议看重的编剧对于《艺术创想》这种儿童类节目不屑一顾，甚至不支持自己一意孤儿的行为时；



卓钰就已经明白了！



或许这些个编剧曾经都十分有才华和天赋，但在公司每天过着朝九晚六的上班生活时间长了早就被磨灭掉了。



与其看着这些人继续沉沦下去，倒不如长痛不如短痛。



本来这件事她是准备私底下跟董事长商议的。



没成想计划赶不上变化，《艺术创想》出乎她预料斩获惊人的收视率，领导又突然召开临时会议。



衡量了一番后干脆就拿到会议现场说了。



董事长也有点始料未及，语气中同样带有一丝的惊讶，问道：



“既然你主动旧事重提，想必心里已经有方案了，说说看吧。”



事情都到这一步了，卓钰自然也就不藏着掖着了。



“方案其实我前面就已经说过了，给《最强音》也动一次大手术！”



“我打算召开一次全体编剧会议，以给最强音提出节目调整意见作为考验，要求公司在职的每一位编剧都必须拿出一份节目调整方案，并且最终从中选择出仍然有培养价值的编剧。”



她没有谈剩下那些没有培养价值的编剧们该如何处理。



不过大家对此都是心知肚明。



没有价值的自然是成为被淘汰的人员名单。



当然这只是卓钰一个初步的想法，具体实施方案还要经过详细的讨论方可。



会议室也因为她的这一番大胆发言而陷入了短暂的沉默。



要知道编剧部门在此之前可是公司重要性仅次于艺人部的大部门，这还不是个别人数的裁员，而是涉及到整个部门裁撤的重要决定。m.



即便是董事长也不敢在这种事情上面草率决定。



“现在才来调整节目形式或者是内容，来得及吗？”身为董事长还要跟公司股东们的负责，自然要深思熟虑。



他更担心的还是仓促之间调整节目所带来的影响，而非大面积裁员对公司造成的影响。



墨守成规至少还能够守住“一亩三分地”与炎黄文化分庭抗礼。