会通告。



作曲部的所有人展开一次大型会议。



萧何在会议中说道：“接下来公司要做出调整，那些整天拿着工资游手好闲的人，会被解雇。”



突如其来的整顿裁员，大家始料未及，所有人面露惊骇之色。



风行娱乐规模小，人人皆知。



员工也很清楚这一点。



并且，风行娱乐的老板是一个二十多岁的年轻人。



他们侥幸的想着，即便沈逸写歌的能力再好，但并不能代表管理公司的能力好。



即便再这中间拿工资摸鱼，人家也管不着他。



其实，这也与作曲部部长萧何有点关系。



萧何对手下的管理很松，上头不给压力，自己干嘛给自己压力？



当领导的不重视，手底下的人也就更放任了。



还有一部分人进风行娱乐，自视清高。



作曲人有等级之分。



但在庙小的情况下，即便是等级最低的作曲人，也能把自己当成公司的瑰宝一样。



做不了大订单，但又不愿意放下架子做小订单。



所以，作曲部里真正做事的人少之又少。



这就导致公司的业绩很是惨淡。



沈逸把萧何叫过去，也有敲打之意。



沈逸客客气气的把萧何各方面的优点都点了一通，就连做的不好的地方也是轻描淡写的带过去。



萧何是个聪明人。



沈逸摆明了是在说，我知道你有问题，给你一个将功补过的机会，好好整顿作曲部。



之前听人家说，沈逸激励人心团结集体很有一套，原本还不信。



但他从沈逸办公室出来之后，他信了。



萧何并不是一个没有能力的人，经过沈逸这么敲打之后，开始着手整顿作曲部。



这次他没有偷懒，萧何很清楚，虽然沈逸不曾关注过作曲部的事情，但他对什么事都知道的一清二楚。



萧何召开完全体会议之后，第二天就开始了雷厉风行的行动？



他每天都会找人谈话。



每天都会有人离开。



最近风行娱乐在圈内小有名气，所以来面试的人不少。



即便每天都有人走，但作曲部的人也没见减少多少。



新人进来，赶上公司裁员，正好起了警醒作用。



眼看新人干劲十足，但裁员依旧没有结束，许多老人都赶到了岌岌可危。



这并不是说就裁几个人，起到杀鸡儆猴的作用，而是真的要裁掉所有对公司没有什么贡献的人。



公司的金牌作曲人本就少，只有个，现在被裁的只剩下一个了。



老员工们不免慌张了起来。



部长这是动真格的了！



有些人开始巴结向东，找向东求情。



他是沈逸的徒弟，即便沈逸不同意，那萧何肯定会给他几分薄面。



向东人善，挨不过一些同事的求情诉苦，就去找了萧何。



萧何没好气道：“你以为我对老员工就没有感情吗？但若要公司长久的发展下去，就必须得下狠心。”



“找你求情的那些老员工，其实实力都不差，也都有经验，但是太过清高，眼高手低。”



“高的订单拿不下来，低的订单又不接，你可知道他损失了公司多少订单？”



“我知道你是沈总的徒弟，但你更应该为着你师父着想。”



“不然他辛辛苦苦教了你这么久，你却不想着报答他，而是让他继续亏本……”



向东沉默了。

<