谁能成为史密斯传媒的第一任首席执行官。



这在现在，已经成了会议现场众人最关心的一件事。



但亚伯接下来宣布的事情，就让大家有些错愕了。



因为亚伯说：



「鉴于史密斯传媒出现的时间过短，并且内部之间在此之前，并没有什么关联性。」



「因此我想了又想，最后我决定，在史密斯传媒里，推行轮值ceo的制度。」



「轮值ceo」这个名词，让大家都感到了错愕。



这是个在美国商界都非常新鲜，没人听过的名词。



「啪啪」



亚伯轻轻拍了拍手，顾问团有人走出来，把几份轻薄的文件，分发到几位传媒集团高管们手上。



「这里面就是史密斯传媒，对「轮值ceo」的定义。大家可以先看看。」亚伯说。



事关众人的自身利益，大家都很认真的看了起来。



文件上显示。



史密斯传媒，会在集团内部，选出几名轮值的ceo。



这几名ceo，每一年轮换一次，轮值的ceo主要负责公司的业务管理和战略规划、内部协调。



对这个制度，众人都感到了陌生。



主位上的亚伯，其实也不知道这种在未来的天朝高科技企业、互联网巨头中，收到了非常好效果的管理制度，能不能在美国这边推行，或者说推行了有没有用。



这种制度，最早是出现在平行时空的2011年。



出现在拥有众多业务的高科技企业菊花为身上。



这个制度用了几年，对菊花为内部产生了非常好的效果。



而对亚伯来说，这种管理制度要是能推行。对他这个董事长和董事长的后代们来说，绝对是最合适的一种制度。



「轮值ceo」，在某种程度上，是一种对公司权力的制衡。



轮值ceo个人不会在内部高层人事问题上有大的权力，从而就会减少人事上的腐败行为。



另外这种制度，也能够降低企业因为某一个人（主要就指ceo）出问题，而给企业造成很大损失的风险，不会公司的命运系于某一个人身上。



这里面有一个典型的例子，迪士尼的现任总裁迈克尔·艾斯纳就是这个例子。



迪士尼集团，能够拥有现在的规模和地位。



迈克尔·艾斯纳功不可没。



正是在1985年上位的迈克尔·艾斯纳，把迪士尼带到了如今这种程度。



可随着时间的流逝，在以前非常适合迪士尼的迈克尔·艾斯纳。



如今已渐渐跟不上新世纪的进度。



典型的如平行时空中，要是没有罗伯特·艾格等人的努力的话，迪士尼早就与皮克斯等3d动画巨头分道扬镳。



迈克尔·艾斯纳要是能跟上时代，也不会在2005年黯然下台，让罗伯特·艾格上位。



在5这几年，迪士尼因迈克尔·艾斯纳的决策，犯下了许多错误。



要不是后面迪士尼的命好，来了一个米老鼠罗伯特·艾格。



没有罗伯特的话，迪士尼后面能不能入手漫威、收购福克斯都是个问题。



这有点像古代的许多知名君主们。



这些君王在年轻的时候英明果断，把帝国或者王国带到了巅峰。



老了还不退位，很多君王开始昏庸暴戾，又把帝国或者王国带入末期。



对一个公司来说，这种轮值ceo制度，能够很大程度的避免这种因个人产生的损失。



另外这种制度，也可以避免因某一



任ceo离职出走，而带走一批骨干，从而使企业大伤元气的问题。



除此以外，每个