心决策层改成轮值机制可不是为了让别人架空乃至取代他，而是为了让公司保持活力，让核心层的人保持干劲别搁在那摸鱼，摸鱼就把屁股挪一挪让别人坐那个位置。



不过眼下还不是调整的时候，方鸿有这个想法也必然会调整，但还得看时机成熟与否。



首先一个就是要等曹成辉支棱起来，让他积累足够的晋升资质后，到时就顺理成章把他提名到群星资本董事会里头来。



方鸿不担心曹成辉的能力，这不是还有系统辅助的嘛，到时候利用系统道具卡直接提升他的运营管理能力，也就能够胜任群星资本轮值董事长一职。



现在的曹成辉主要缺晋升之资，也还不足以跟华煜pk，无论是能力、资历还是背景，都跟华煜有一定的差距。



对于群星资本的轮值董事会决策层的人员，方鸿现在心里已经有了一个清单名录，就是七个人，这个七个人别是：华煜、曹成辉、邱光成、赵盛、田嘉奕、伍承、时耀。



其中的邱光成、赵盛、伍承、时耀这四个人是目前分管在群星资本不同事业群的副总裁，但最特殊的是田嘉奕，她是方鸿拟定的这个轮值决策层里面唯一的女性，也是这份名单中最年轻的那个人。



特殊的地方就是田嘉奕是方鸿的助理，在华煜等人的眼里，她是属于终极大boss在群星资本的“投影”，或者可以理解为是大boss在群星资本的“化身”，某种意义上来讲方鸿不在这里，但她代表了方鸿，所以田嘉奕在轮值决策层里将会变得极为特殊。



如果是从能力、资历等条件来看，田嘉奕是绝无可能在群星资本轮值决策层里有一席之地的，但谁让她是所有人里面最接近大boss的那个人呢，不服她可以这也没问题，但谁敢不服终极大boss方鸿？



对于田嘉奕的安排，方鸿只是打算让她在轮值决策层有一席之地，但并不打算让她去当轮值董事长，她的能力确实有待商榷。



当然，以后如果她能证明自己能力可以胜任群星资本董事长一职，并且她也有这个想法渴望担任董事长，方鸿也不介意让她进入真正的轮值序列。



但实际情况是田嘉奕可能永远都不会去担任群星资本的轮值董事长，她现在的段位胜任不了，方鸿不可能让她上位，而等到她将来的段位修炼到家了，可以胜任这个职务的时候，她必然会清楚的意识到做方鸿的“化身”、“投影”可比那个轮值董事长的位置更有含金量。



等她真修炼到那个段位足以胜任的时候，田嘉奕必然不会去竞争轮值董事长的职位，肯定是选择继续保持现状，在群星资本的轮值决策层留有一席之地即可。



因为其特殊性可以让她稳稳地留在核心决策层里，在群星资本里面也是仅次于轮值董事长的三号人物，作为轮值董事长会定期更换轮值，但田嘉奕只要是方鸿的助理这个身份不变，那她作为三号人物永远都是。



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