抽奖活动结束，这场年会也就进入了尾声，就只等李哲这个大老板为特等奖幸运员工颁奖，和做最后的总结陈词。



前排领导座位区，以李哲为首的趣动集团高层坐在一起。



李哲左边坐的是趣玩科技的市场部经理赵佳、研发部经理余中峰等人，右边坐的是趣动视频的总经理安雅、趣酷娱乐的副总经理江静娴等人。



这也代表了趣动集团目前的格局，以趣玩科技和趣动视频作为集团的两大支柱公司。



往后第二排坐的就是集团各部门的中层管理人员，以及总裁办的庄倩、郑珊、王芷凝、霍梦妍等人。



刘雨霏、栾筱琳、赵雨欢、李知恩、妮妮、那扎、王恺、陈潇，以及开心麻花的沈藤、马莉等趣动集团旗下的艺人坐在第三排。



再往后就是赵明瑶、孙婉宁、徐燕妮、陈娴、俞香子、赵静雅、曹茜、陆蔓、张优等趣动公司旗下的一众网红们。



主席台上最后一个节目表演结束后，李哲、赵佳、余中峰、江静娴等人带头鼓起了掌。



这时阮静来到了李哲他们的桌子旁，在他耳边小声说了些什么。



李哲听完后皱了皱眉，他没想到一个抽奖活动也会有人搞出事来。



有一个女实习生，竟然通过高价购买他人抽奖号码的方式抽了九次奖。



还好保时捷没被她抽走，要不肯定会造成轩然大波。



要是一个实习生通过这种取巧的方式抽走特等奖，正式员工们、老员工们心里肯定难以平衡。



本来他让这些实习生也有机会参与抽奖，就已经属于特别照顾了。



结果还有人不知进退，蹦跶的这么欢。



人心贪欲真是没有止境。



李哲本来就打算，等明年年会再搞抽奖活动，就不能这样“公平”来了，要制定规则，现在更是下定了决心。



其实，公平往往就是最大的不公平。



实习生、新员工、老员工、中高层高管，包括大老板一样的抽奖机会，这样公平吗？



实习生、新员工、普通员工们会觉得公平。



可老员工、高管们就会觉得不公平。



第一届年会是初始，第二届年会是与民同乐。



不过，从第三届年会开始就要讲规矩了。



实习生包括还没过试用期的新员工都没有资格参加抽奖活动，只有一份小礼物。



普通员工抽奖次数按年限工龄来，只要是正式员工就可以拿到一张抽奖号码，入职满一年加一张，以此类推。



至于中高层高管，则是按照工龄和职位双加。



比如，李哲这大老板，就可以拿到基础1+工龄3+职位8，一共12张抽奖号码。



趣动集团的行政级别分八级，董事长（总裁）、总经理、副总经理（总助、总监）、部门经理、部门副经理、部门主管、组长（技术员、高级文员）、普通员工（助理、专员）。



实际上应该是九级，但李哲兼任董事长和总裁，他目前也就没细化。



“李总！”赵佳突然叫了李哲一声，打断了他的思绪。



原来，柳言、易小星两人主持人已经讲完过渡词，幸运员工陈娴也登台了，该李哲这大老板上台颁奖了。



李哲站起身，稍稍整理了一下衣服，登上了主席台。



上台后，他先和陈娴握了一下手，对她表示恭喜。



李哲没想到抽中保时捷的人会是陈娴，倒是挺为她高兴的。



男人都难免会对爱慕自己的女生，特别是漂亮女生心生好感，哪怕并不喜欢对方。



陈娴看着李哲，眼中满是仰慕和欢喜。



对于她来书，能抽到大奖是意外之喜，而能得到李哲亲手颁奖则是喜上加喜。



李哲从高挑靓丽礼仪小姐手中接过代表特等奖，印有保时捷图片的大纸板，交到