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正文 第两百六十五章集团会议


对于趣动集团的发展,李哲也只是有了一个大概的想法,所以还是要多听取一下公司管理层的意见。



探讨完了公司的发展方向,定下了未来一年的发展规划,李哲又宣布了集团的第一个目标。



对于目标,赵佳、余中峰他们以为李哲会说上市,没想到他说的却是在沪市拿下一块地皮,盖一座集团大楼。



李哲知道赵佳、余中峰他们这些管理层,都希望能够把公司做上市,只有公司上市了才可以融资,进行资本运作,真正把公司做大做强。



而公司的管理层们,也能享受到上市带来的巨大红利。



但李哲却不想让公司上市,至少在几年内,他都没有让公司上市的打算。



现在集团有资格运作上市的公司,也只有趣玩科技(游戏),但趣玩游戏发展的时间太短了,满打满算还不到一年,根基太浅,要计划上市的话,肯定要引入外来资本。



这样做上市能不能成功不好说,却很容易被资本夺走公司的控制权。



趣玩游戏是为趣动集团输血,持续提供现金流的,一旦被夺走控住权,整个集团就都完了,就算能上市套现一笔又有什么用?



在李哲看来,与其考虑上市的事,不如试试看,能不能先在沪市拿一看地皮,留着以后给集团盖大楼。



沪市的地皮现在也很难拿,但怎么也要比后世容易点。



沪市的地皮只会越来越贵,越来越难拿。



在会议的最后,李哲宣布会拿出5的股份来,在公司实行虚拟股票激励。



根据表现给员工发放股票奖励,而持有股票的员工可以参与公司的年度分红。



不过这些股票都只有分红权而没有股权,在员工离职后,股票就会被公司收回。



公司越来越大了,只靠加薪和发奖金来激励员工就不够了,必须要让他们也享受到公司发展带来的红利,才能激发他们的工作动力。



员工持股,虚拟股票激励,就是李哲在看了一些管理学的书后,做出的决定。



他不想轻易给出股权,就只能给分红权了。



另外,李哲这个员工持股,并不只是管理层,就是底层员工,只要表现优秀,也有机会拿到少量股票,参与公司分红。



当然了,李哲也不可能一直百分百持股,随着公司规模越来越大,为了留住人才和和引入资金,股权分散是不可避免的。



在过一两年,等公司规模更大一些,他就会考虑,给予管理层少量期权。



期权不是股权,必须要等公司发展到一定规模,比如上市才会兑现。



要是在期权兑现之前,员工就辞职离开了公司,这期权就作废了。



至于股权,还是那句话不能轻易给。



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