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正文 第一百七十二章 股权激励计划与成果
,必须严谨合理。



暂时放下这件事情,雷蕴荣也将注意力转移到眼前的事情。



本来雷蕴荣这次过来是想看看现在的游戏开发部门情况怎么样了,只不过雷蕴荣还没来及过去就被黄子星带到硬件部门那边去了。



趁现在时间还早,雷蕴荣向游戏部门走去。



当雷蕴荣来到a栋十八楼的时候,里面也是一派热闹的场景。



相比于年初,游戏开发部门的人数同样是多了不少。



在五月份的时候,荣耀电子在台北举行了第一次大规模的招聘会,用高薪吸引了一大批台大、清华、成大等高校的应届毕业生。



其实不仅是在台北,在香江和狮城荣耀电子同样举行了招聘会,但是此刻这两个地方的教育体系没有台北完善,所以在这两个地方招聘的人才不多,反而是从湾湾吸收了更多的新鲜血液。



湾湾在未来世界计算机和半导体工业领域都占有重要地位,也和湾湾这完善的教育体系分不开。而在这段时间,湾湾受益于此同样涌现出了一大批优秀的电子科技方面的人才。



所以在雷蕴荣的计划中,湾湾也是重要的一环,计划下一步会在台北筹建一个研发中心。



荣耀电子公司凭借旗下街机畅销全球,盈利能力可谓逆天。因此荣耀电子公司的薪水比同等公司的薪水要高一到两层,特别是对研发人员,雷蕴荣给出的待遇更是优厚。



也正因为荣耀电子给出的待遇比湾湾本地企业更好,虽然要离开湾湾到香江工作,但荣耀电子的职位还是让无数湾湾毕业生趋之若鹜。



在雷蕴荣构想中的荣耀电子会是一个技术创新型的公司,而不是一个福报公司,企业的盈利绝不是通过压榨员工的收入来实现盈利。



给员工更优厚的待遇,能让大家更有主人翁意识对公司更忠诚,对工作也更有激情。



所以看着游戏开发部门这可以说的上是热火朝天的景象,雷蕴荣心里也有一定的满足感。



“雷生,你来了?”



“没错,过来看看。”



“那我去和琰华说一声。”



“不用,我自己去找他,你先忙吧。”



雷蕴荣一进门就被公司之前的老员工给认了出来,现在这些老员工也都成为了部门的小头头。



雷蕴荣走后,旁边的一位新员工开口问道:



“老大,刚才那位就是我们公司的老板?”



“没错,很年轻吧!”



“太年轻了,实在想不到雷生这么年轻居然能够创下这么一份诺大事业。”



“没办法,人家生的好,同时自己能力也很强,再加上雷生比我们还努力,你说雷生不成功谁成功?”



“虽然如此,但是其实相对来说我还是对雷生游戏开发的能力比较崇拜一些。我上大学的时候我们公司开发的每款游戏我都玩过,这游戏设计实在太牛了。”



“那你就好好工作,到时候雷生看你能力出色亲自指点你一番也不是不可能,他经常来我们游戏开发部门。”



“真的吗?”



“骗你干嘛,你去公司打听一下,谁不知道我们的第一款游戏《香江方块就是雷生亲手带着我们一起研发的,所以他对我们部门也最看重,如果谁表现得比较出色的话,雷生一定会全方位地培养你。”



“看来我从湾湾过来还真是来对了。”



“当然来对了,你在湾湾还想有这么高的工资,这么好的工作环境?”



“我也去面试了几家公司,还真没有。”



“所以,干活吧,先把手头上的事情处理完再说。”



两人背后的交谈雷蕴荣不得而知,当雷蕴荣来到梁琰华办公室的时候,看见他正在玩游戏,连他进来了都不知道。



雷蕴荣也没有打扰他,而是轻声地走到他的身后,看看他玩的是什么游戏。



只见他通过摇杆控制着一辆出租车,不停躲避路

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