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嗯！耿文扬赞同道：你说的很有道理。



既然是掏钱买房，每个人当然是想买到自己心仪的房子。花了钱还买不到喜欢的位置，职工们难免会有意见的。因此必需让职工们觉得自己的钱花的值花到了妙处，这才能把好事办好让大家都感到满意。..



我的方案是这样的。甘若兰细细说道：企事业单位的福利分房是按照每个人的资历学历贡献等因素打分后，再根据得分多少排成次序轮番选房。我们可以借用这个思路。



她顿了顿继续说道：我们就按照公司资历、职务高低、毕业学历来打分。按照分数排好顺序后让职工们来选房。你看这个方案怎么样？



耿文扬笑道：咱们公司一级的领导学历可都很低呀，你别弄得他们给排在了后面，那可就事与愿违了。



你放心吧。甘若兰颇为自信道：这些事我都想到了。职务高低的权重比大一些，不会让他们给排了后面去的。



耿文扬忽然道：还有一个事我得提醒你。企事业单位福利分房的前提条件是必须结了婚的职工才有资格，未婚青年连申请的资格也没有。咱们这里面孙浩和辛旭东都还没登记呢，他们都算是未婚青年，可别给排除在外了。



哦，这个我还真没想那么多。甘若兰醒悟道：那我把已婚职工这一条要求去掉。



滨海文扬控股集团公司属于民营企业，自然不存在什么干部职工一视同仁的规矩。对他来说，管理层才是更重要的精英骨干，断断不能轻视。



至于普通职工就不在此列了，因为随时可以解聘和雇佣，并不属于不可或缺的人才支柱。



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