实际工作确实是不好做。但是，无论你提拔重用什么人，都必须无一例外地遵守公司的规章制度，否则企业的管理秩序必然会陷入混乱的状态，正常的生产效率和质量也就无法得到保障。



耿文扬冷笑一声道：耿文燕的表弟又怎么了？他是长着四只眼呢，还是长着八条腿？你们就这么怕他吗？



韩建国和辛旭东心道：我们怕他干嘛？还不是怕处理了他，你来找我们的麻烦吗？



我在这里再说一遍！耿文扬忽然重重地拍了把桌子道：在公司的规章制度面前，所有人一视同仁，没有例外！



韩总经理！



韩建国忙答应道：我在！



耿文扬指着他道：你的职工被打了，你是不是该替他们做主？



是！应该！



你现在就打电话给派出所，把这个事报上去。耿文扬道：请派出所的同志来调查处理。



这个……听到耿文扬要把内部的事捅到派出所去，韩建国禁不住看了辛旭东一眼。



辛旭东忙劝道：耿总，咱们公司内部的事，就不用报到派出所了吧？再说又没打伤人，就是几个人发生了点口角和拉扯。



一个单位的所谓规矩往往是从第一起类似事件的处理开始的。第一次怎么处理，往后遇到类似事情时就会照猫画虎有样学样。所以一旦在首次情况时开了宽松的先例，后面再想严起来就很难了。



耿文扬板着脸一字一句道：我再说一遍！韩总经理，请你打电话给派出所，让他们来调查处理



耿文扬很少如此严肃的说话，但是只要这么说就意味着他已经很有意见了，如果不赶紧照着去做，后果不堪设想。



韩建国忙不迭道：我马上去打！



耿文扬接着又道：所有被派出所认定参与斗殴的职工一律开除。现场勇于站出来制止和劝阻的职工予以奖励。散会！



董事长雷厉风行，不到半小时便结束了商讨两个公司斗殴事件的会议，在座的诸位中层干部尽皆心有戚戚焉。



派出所介入后很快有了调查和处理结果。李岩纠集同伙挑衅他人、调戏妇女并引发斗殴，好在没有造**伤等严重后果，予以行政拘留十五日处理。



其余参与斗殴事件的职工则分别给予了数日不等的拘留处理。



为了保护女友而与李岩等人勇于搏斗的高冬至被认定为见义勇为，不但没有受到处分，反而得到了公司的大力表扬。



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