陆泽很快去到位于红木滩的甲骨文公司总部，陆泽到来的消息无疑在某种程度上引发了不小争议，在底下分公司大裁员的背景下，竟然还有人能够触动总公司考核条件。



而且这次入总考核还是数名监督员一致投票同意的结果。



陆泽这张陌生的亚裔脸庞在甲骨文公司大楼里引得人们时不时的关注，这些年已经很久没有底下分公司的员工触动入总考核条件，充其量有的只是在下面那些熬了许多年头才进入总部的老家伙们。



甲骨文公司对于每年新鲜血液的流入极为看重，种种的考核条件只能用严苛来形容。



能够进入这里的无一不是米国排名前列那种名流大学的优秀毕业生，而且还是那种在互联网、科技以及t层面上天赋异禀的人才。



陆泽的到来，更像是那种泥腿子熬出头的剧本。



在总部专门人员的陪同下，陆泽来到了一间四面镂花玻璃的办公室里，窗外是湛蓝无比的天空，朵朵白云在高空楼层上看到十分清晰。



这个是天气很棒的早上。



陆泽坐在面前崭新黑椅上静静等待着考核官的到来，身边那位负责陪同的前台躬身询问陆泽需不需要咖啡、茶或者白水，陆泽要了一杯热水。



甲骨文总部在红木滩共有100栋-600栋，6栋主建筑。



这次考核的地点是500栋，甲骨文公司的ce拉里·埃里森就在这栋大楼里面办公，相较于分公司来说，总部给陆泽的第一印象就是大，每个工位之间几乎都隔着3米距离。



而且这里显得更加人性化一些，上楼以后甚至还看见不少人带着自家爱犬在办公。



在一楼的大厅里，甚至有专门帮忙照顾爱犬的服务。



硅谷的大公司往往提供优厚的待遇以及人性化的管理帮助手下的员工找到那道程序，美其名曰算法的“神圣灵感”，这是各家高科技公司的核心竞争力所在。



待遇无疑是培养归属感的第一砝码。



但舒适、人性的工作环境才能将人们的工作热情完全激发。



尤其是对于需要不断创新的科技人员来讲，更是如此。



很快，三名西装革履的审核官进入办公室内，一位光头大腹便便的中年男人，一位同样是亚裔面孔的黑短发女人，还有一位身材瘦小的白胡子老头。



“嘿，苏。”



“非常开心我们能相遇在这個阳光明媚的早晨。”



“我们以前面试的都是朝气蓬勃的年轻人，今天看见你仿佛让我想起来了他们，你比资料上那张蓝底入职免冠照看上去更加的年轻。”



作为陆泽对面中年座位上的白胡子老头笑起来的时候给人感觉很是亲切。



陆泽知道考核官们通常是为了缓解一下办公室里的紧张情绪。



但可惜的是，他根本就没有丝毫的紧张。



陆泽一副侃侃而谈的样子令对面三位考核官悄悄的对视一眼，确实跟那些年轻人不太一样。



双方简单的聊了一会儿以后，终于步入本次的主题。



左边那位亚裔面孔的妇人从背包里拿出来了一份打印装订好的厚纸本，外侧扉页上写着‘云自动化营销与营收绩效管理软件——云顶公司’，女人这一沓资料放在了陆泽面前。



“关于每个人入总公司的考核内容都是随机抽取。”



“而且对于像你这种在下面分公司工作过很长时间的老员工，我们甲骨文公司的考核难度要比那些年轻小伙子进来的时候要求更高。”



“苏，希望你有心理准备。”



陆泽很快搞懂了这次考核的具体内容。



总公司这边一共给出来了五种不同类型的设计方案，陆泽需要选择其中的两种方案，对于这家云顶公司进行绩效管理软件设计，这一厚沓的资料都是他需要审察辨别出来的东西。



这两种方案的最终考核评定分数要都在60分以上，才算做合格。



“苏，从现在开始，你一共有两天的时间