僧多粥少。



如何分配利益是个学问。



赵原让高斌组织科室主任会议，讨论前往境外合作医院援医名额的解决办法。



等大家坐定。



赵原轻声道，“我看到援医的名单，心情是喜忧参半。喜的是，以前没人去的境外援医，变成了香饽饽；忧的是，大家都是冲着赚外汇的心态去的。申请的人数太多，一碗水端不平，肯定会制造矛盾。今天是想跟大家讨论一下，审核的条件。”



胸外主任尤荣率先建议，“我觉得副主任是门槛，不是副主任的医生就不要出去，在家里再沉淀几年。”



急诊外科主任黄明不以为然，“很多主治的水平不错，他们给医院默默付出这么多年，收入不及副主任医师，而且他们年轻，到了境外医院，会展现拼搏精神。医院要给年轻人机会。”



两人剑拔弩张，针锋相对，主要是有各自的立场。



胸外有两个副主任等着在国外镀金两年，回来靠这个履历评正高。



急诊外科以年轻人居多，如果采取副主任画杠子，可能一个名额都拿不到。



无论是胸外还是急外，都是赵原最重视的科室，所以他们才敢在科室主任会上大胆地说出自己的想法。



赵原目光落在其他科室主任的身上。



众人纷纷发表看法。



有人觉得，直接抽签，公平公正公开。



有人觉得，按照入院时间来分配指标。



等全部说完，赵原进行总结。



“想要去境外援医，有一个基础条件，那就是要下沉到地区医院工作一年。前几批出国回来的医生，也得把这个时间给补起来。大家觉得如何?”



没人站出来反对。



高斌笑着说，“我觉得赵院长这个建议很好。不能只看收获，还得有奉献精神。”



其他几个行政岗的负责人也纷纷对赵原的建议表示赞同。



别说去下级医院工作一年，就是两年三年，冲着境外收入，完全值得。



科室主任们被这些搞行政的弄得挺无语，这帮人平时挺官僚，但只要赵原在场，绝对是满脸笑容，谦虚公正的样子。



不过，也能理解行政人员对赵原绝对服从。



两年时间，他们的收入翻了倍，尽管每个月的工资看上去不多，但逢年过节，发的奖金和福利真的很诱人。



当然，从后勤的服务角度，行政人员的态度，比龚院长执政时期有了翻天覆地的提升。



赵原朝高斌看了一眼，“大家都觉得合适，那就安排下去吧。”



半日之后，赵原接到胡丽递上来的名单。



申请境外的人员少了百分之九十，还有百分之十，均有下沉基层医院的经历。



原本去下级医院援医无人问津，如今一下子名额也报满了。



甚至粤省最偏远的一个县级医院，公认的条件艰苦，都有人抢着去。



……



回到办公室，赵原刚坐下，胡奥斯大学的科里森打来电话。



科里森如今已经是胡奥斯大学医院的副院长，当初赵原与他认识的时候，他还只是个科室主任。



这几年两所医院的交流很多，实事求是，胡奥斯帮天华培养了不少人才。



尽管天华有前往哈佛医学院、克利夫兰医学中心进修的名额，但大部分人过去之后不一定都能得到重视，但在胡奥斯大学医院，天华过去的医生都会被委以重任。



“刀客特赵，我刚看到杂志上有你署名的论文，双主刀机器人联合术式治疗在终末期扩张性心肌病，让人震撼。”



很多年前，心脏移植手术震惊全世界。



如今机器人手术可以做到替代心脏移植，同样引人瞩目。



科里森从自己的渠道得到消息，赵原在机器人技术取得的