特有的领导风格。但很容易被别有用心的干部利用。机关有一刚入职不久的年轻干部，想脱产上研究生，因处里人手不足，还涉及报销学费等一系列问题，处里经研究，没同意那青年干部的申请。不料，那青年干部瞒过处里，直接写了份请示，送给了刘大可。刘大可接过请示一看，上面没有处里的意见，就有所怀疑，问那干部原因。那干部撒谎说，处里没有意见，按照厅里的规定，需要刘大可审批，因处长较忙，而且离报名日期较近，就让那青年干部直接找刘大可审批。如刘厅长有什么疑问，也好当面解释。刘大可相信了那干部的话，就像往常一样，没有仔细看那青年干部的深造申请。而是就相关事项，向那青年干部进行了口头了解。那青年干部煞有其事介绍说是为了提高其业务素质参加培训，只字未提脱产参加学历教育，以及报销相关学习费用的事。刘大可一听，那干部汇报的内容，完全符合其一贯的要求，很高兴，听完汇报后就在申请上作出批示：很好，完全同意，应予鼓励，并注意总结推广。



一次，那青年干部的处长向刘大可汇报工作，刘大可顺便问起了处里抓业务学习的事，那处长一听顿时感到十分的困惑，如实回答刘大可处里没有开展什么业务学习。听了那处长的回答，刘大可感到有些疑惑，就把那青年干部当面向其汇报处里开展业务学习的事，还有自己的批示一并告诉了那处长。那处长恍然大悟，就将那青年干部报考研究生的经过向刘大可作了全面的汇报。刘大可一听顿时明白了事情原委，感到十分生气，质问那处长，为什么不制止。那处长感到十分委屈，并找来那干部的申请，还有刘大可的签字。看到自己的签字。刘大可也不好说什么，又将行管处领导喊来，质问处领导为什么给那干部报销考务费还有学费。行管处领导回答同那青年干部的处长一样，起初，对刘大可的批示也有所怀疑，并且专门研究过刘大可的签字是否系那青年干部模仿，但结果发现的确是刘大可的亲笔签字，就同意报销相关上学费用。刘大可知道责任在自己，因被对方欺骗而造成自己误签，就没追究相关部门领导的责任。



堂堂一厅之长，竟然被一位刚入职不久的青年干部蒙骗，刘大可一气之下，修改了相关脱产学习规定。明确规定，从即日起，经批准，外出脱产参加学历教育，除所有费用自理外，学习期间，只发基本工资，毕业后，回厅机关重新安排工作。



后来，那年轻干部听说，刘大可知道被其蒙骗后，非常生气，深知自己闯了大祸，担心再回到厅机关工作影响自己的发展前途。毕业后，报考了其他单位，并被顺利录取。



刘大可很快看完了梁海星提交的方案。因该方案主要是马顺亮的意见，而且对吴灿人事关系暂由人事处代管，梁海星似乎还持保留意见，马顺亮就将方案的主要内容向刘大可作了简要口头汇报。刘大可听后，没有直接表态。见梁海星一直低头不语，似有心事，而且按照以往惯例，此事应由职能部门的主要负责人先汇报，就问梁海星还有什么需要补充的意见吗？



梁海星想了想，觉得还是应该将吴灿挂靠人事处的事，再明确一下。梁海星没有顾及马顺亮的感受，将自己的心里想法直接向刘大可作了汇报。梁海星本想会招致刘大可的不满。不料，刘大可听后微微一笑，道：“如果这件事放在其他处室，也许不好办。但你们人事处的职能就是负责管理编制和机构，这点小事，还能难住你们啊？”



见马顺亮，还有梁海星满脸的茫然，刘大可就右手在左手掌上作了个写作的动作，笑道：“你们回去，写个请示，在处里新设一个直属科，然后报我批一下。这个问题不就解决了。”刘大可还就直属科的人选问题提出意见：让人事处一位副处长比方小胡，兼任科长，待条件成熟时，从处里分离出来，成为机关一个部门，干部配备优先从你们处考虑，这样你们的干部不就沾光了？