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雷志森思虑片刻，“游局，半年前我们就设了园区销售部，也下达了景区推广要求，看来，问题还是出在人的因素上。”



说到这，雷志森转过头，对着许嘉枫说到：“马上招聘一位有旅游营销经验的营销部经理。”



“雷总，这种人员好招，那熊小东呢？”



“他观念太守旧，等人员招到了，调他去科教实践园管总务。”



董常春个头不高，一米六五左右，身体虽偏胖，但还是难掩其精干。他圆脸，大脑门，戴副纯钛半框近视眼镜，镜框后一双机智有神的眼。他正在黄建立办公室，找黄建立商量销售和生产对接的问题。



“黄总，近期销售情况就先跟您汇报这些。总体来说销量下滑势头完全遏制住了，目前销量正趋于加速反弹，市场最大弊端在于我们和富业过于同质化，这是造成我们效益差无法扭转的根本原因。”



黄建立，“售价上不去，成本下不来，而且这几个月营销费用一直都大于过去，这些董总监接下来有没什么方案？”



“今天重点就是想跟黄总探讨接下来营销的方案……”



与此同时，刘大汉厂长正在车间巡查，配料车间主任蔡金扶迎面走了过来，一脸怨气，“刘厂长，都这样照单生产，我这边根本应接不睱。你必须向上面马上反映。”



刘大汉：“我正为这事想找你，销售部那边给我们生产部提了很多意见，说我们订单生产不及时，而且总是出误差。”



“能不耽误吗？能不误差吗？我们生产线流程本来就没按批量、小单的配料生产来设计的。现在突然让我们这么干，不出问题才怪！”蔡金扶越说越来气。



刘大汉：“你也别急，不懂就慢慢摸索。”



“这跟懂不懂没有半毛钱关系，工艺路线问题，现在用人工来解决，这一两单还可以，越来越多谁能应付的了？每班次增加三个工人都不一定够用。”



“好了好了，先克服吧，这件事我已经向黄副总汇报了，看接下来有没办法与销售部商量，少下点零碎的订单。”