闹出的劳资纠纷不在少数。



这也是为什么现在很多年轻人，宁可到街头送外卖，开滴滴，也不愿意进工厂的主要原因。



而现在，肖锋办的这个技术学院，就是为了解决这个问题的。



当然他也知道，全国现在十几亿的人口，而适龄的年轻人就有两个多亿、。



想要把这两亿多年轻人全都培养成合格的技工，那不太可能。



就算能培养成功，可国内也没有那么多的工作岗位。



所以他只能是尽自己所能，培养出最多的合格技术工人。



这些技术工人，不但要适应现代的全新升级的工业体系，还要适应未来新开发出来的工业体系。



而且他这次建立这个技校，给国家和社会培养技术工人只是目的之一。



更加重要的是，他在摸索一个全新的技术工人培养体系。



可以说，自从建国之后，我们就没有这样一个合格的产业工人培养体系。



而德国和日本为啥能够迅速成功，成为全世界的工业强国。



其实靠的就是人家专业的技术工人培养体系。



而这里面就有两点最关键，一个就是通畅的上升渠道。



你要让产业工人有盼头，让他们能看到明确的晋升体系。



让他们知道，自己该朝那个方向走。



不是那种，让工人进了车间，就一眼能望到头，一眼就能看到退休的生活。



这会让工人们感到绝望。



这么讲，并不是说，让工人们成长到一定水平，就提拔成小组长，班长，然后进办公室。



而是说，给工人们重新制定一个评级体系。



比如进场的普通技工，到中级，再到高级，然后等到大师级，就可以带徒弟。



每一级别工资都不一样，到带徒弟又不一样，而且没带出一个合格的徒弟都会得到相应的奖励。



当然藏着掖着自己的技术，培养不出合格的徒弟，自然就是要降级。



这些都要和工人的薪资奖金挂钩，当然工人如果有上进心。



也可以在任何时候都重返大学进行深造，都有机会可以通过考试来完成。



而且工人的工资绝对不能比做办公室的低，即便是在工厂里，主要管理岗位，也必须是从工人提拔上来的。



决不能是工商管理的大学生，或者关系户直接空降。



另外这些管理港的工资和奖金，也绝对不能比高级技工，或者大师级技工高太多。



这样才能形成一个合格的晋升体系。



而且还能形成一个合理的分配机制……



这样的体系一旦建成，那么就会在工人群体之间，形成一个良性的循环。



德国和日本就是搭建了这样一个完善的工人培训和晋升的体系，才会有那么多的人愿意当技术工人。



因为当技术工人，在他们的国度，赚得不比坐办公室的少，晋升也有保障。



而且社会地位也不低，能够得到社会的认可，所以很多年轻人就愿意做这个。



最关键这对他们而言是一门可以做一辈子的行当！



当然想要做到这一点，那可任重而道远。



现在肖锋要做的，可不光是建立这么来一个职业技术学院这么简单。



关键是他还要搭建一个完善的工业体系。



因为你培养这么多的技校学生，那么这些学生从学校里出来之后。



肯定你要有地方接受，而且能够配合你设定的体系执行。



否则就算你技校建的再好，而这些学生学成之后，到社会上一样找不到工作，那也是白搭。



所以在建校之初，肖锋就多次和上面的相关领导见