>
最关键的是，他从米国回来之后，可以直接当项目组的组长。



这样一来，就不用像在他在米国时候那样，虽然参加了很多名头听起来非常高大上的项目组。



可管理者不是白人就是印度人。



比如他在it的时候，参加过几个医疗器械研发的项目组的组长就都是白人。



那些个白人，最多把他当成工具人，经常给他分配一些最枯燥，最乏味的实验和数据采集的工作。



把他搞得是不厌其烦，有时候他有些创意，最后被采纳了，可是出成果的时候，贡献名单上却没有他的名字。



人在屋檐下，他也只能咬牙认了。



这也是他后来跳槽去了硅谷的原因。



原本以为硅谷那边的环境能好一点，可他哪能想到，那里到处都充斥着印第安人。



那些个阿差，最擅长的就是夸夸其谈的吹牛，和ppt做项目。



每次有什么项目的时候，都会做一堆ppt出来，然后在会议上口若悬河的吹牛b。



可特么的老外，还专门就吃他们那一套。



对他们那满口咖喱味的谎言，还非常相信。



反而是黄海滨这样脚踏实地，勤勤恳恳的员工，不太招人待见。



到后来，他参加的那些项目组，很多管理者都换成了那些咖喱阿三。



而这帮家伙，可特么把黄海滨给恶心坏了、。



阴险狡诈，还抱团，经常欺压小组里的华人员工。



而最后黄海滨，没太过犹豫就从硅谷辞职，回到国内，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的气有关。



毕竟不是所有人，都愿意为了那二十来万美元的年薪，就长期忍受白人的白眼的。



并不是所有人，都愿意为了那一本米国的护照，就愿意忍受阿三的欺压的。



以前国内缺乏配套的环境，这些科研人员，就算想回来，也没有像样的机会。



所以大家，只能硬着头皮忍着。



可是现在随着国内一大票高科技公司的崛起，还有国家对科研的越来越重视，很多科研人员发现他们的机会来了。



就比如黄海滨，当初在接到第九实验室的邀请之后，真的是没费太大的劲。



也就是权衡了两天，就选择辞职回国了。



而在加入了第九实验室之后，他就知道自己的选择没错了。



这绝对是当下最符合他思想理念的另一家公司了。



首先就是公司的工作环境，真的是没话说。



总部位于滨城南部的大兴岛上，这里远离城市喧嚣，环境优美，而且安静。



公司还非常贴心的给每个高级员工，都配了公寓。



单身的就给一套小面积的单身公寓，成家的则会根据家庭情况，还有员工的等级，给分配二室或者三室的住房。



而且岛上还专门成立了公司所属的小学，初中，甚至到高中的全配套。



甚至很多学校里的教师，都是从外面高薪聘请的有经验的教师。、



而且公司还经常组织，公司里的高级科研人员，到学校里去给学生们上课互动。



这样优质的资源配套，立刻就让无数科研人员安了心。



后方稳固的情况下，他们就可以专心的去搞他们的科创研发了。



可以说公司在衣食住行方面，全都替他们考虑到位了。



而最最关键的就是，公司给的钱，那绝对是国内首屈一指的待遇。



甚至就算是和国外的大企业比起来，人家也是不遑多让。



哪怕黄海滨在it，和谷歌都干过，可根据他的判断，第九实验室给出的待遇，也让人挑不出毛病来。



一点都不比it给的