。”



周静说的这些话，肖锋听得很认真。



而听了之后，他也表示非常的惊讶。



事实上名厨制造快餐，最早开始爆店的时候，招收的员工，大多都是三四十岁的大妈。



因为现在的年轻人真的没多少人愿意了到快餐店端盘子刷碗的，就算来了，也大多都是打短期工。



毕竟这份工作技术含量不高，而且今后的晋升机会也非常有限。



所以能够长期坚持下来的，反倒是那些年纪相对比较大的大妈。



但问题是，到后来随着各种新品的不断引进，快餐店的菜单样式不断繁多。



而这就需要一定的记忆，和熟练操作机械设备的能力了。



这方面，那些文化素质不高的大妈，就不太足以胜任了。



于是公司有开始大面积的招收管培生，这一批就是以大学生为主。



而当时在看到名厨集团给出的薪资待遇非常不错，而且还有这非常不错的晋升的机会。



就让他们从双非院校招到了不少学生，而这批人成长起来之后，也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。



于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。



但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。



所以给人才成长留出的空间就非常有限。



那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。



那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。



可以让员工们尝试短视频制作啊！



公司可以自己成立一家，在全公司范围进行海选，然后找专业的团队，对他们进行包装培训。



甚至这个团队，都可以从公司内部来选拔招聘。



到时候只要捧红那么几个，就可以在短视频网上不断地给自家宣传带货啦！



“……这样一来，还能够大大的给咱们节省宣传的费用……”



“肖总，随着企业越做越大，现在咱们每年的广告宣传费用，也是水涨船高。”



“光是去年，咱们在各种媒体平台上的广告投入，就高达三十多亿。”



“按照目前的趋势，明年可能咱们的投入还会更高……”



现在早就已经不再是酒香不怕巷子深的时代了，哪怕名厨制造是国内知名的快餐企业，可也一样要不间断的在各大媒体平台上打广告。



为什么要这样做，说白了就是为了给广大客户的潜意识里洗脑呗。



让大家把名厨制造记得牢牢的，这样一来才不会忘掉。



毕竟现在是一个平均一次眼球经济只有七秒钟的时代。



也就是说，一个非常一般的广告视频，一般人们在看过七秒钟之后，就会忘记他。



因为网络时代的到来，各种垃圾讯息几乎是不间断更新的。



大家根本就不会记住，也不愿意记住某一条广告。



所以哪怕你名厨制造的饭菜做的再好，可如果你有一段时间不投放广告，那么你在消费者心理的形象就会降级。



反之如果这段时间，你的竞争对手，比如金拱门和开封菜，在你没有投放广告的时间段，不断的投放广告的话。



那当消费者看的多了，当他想要吃饭的时候，首先在潜意识里就会选择金拱门和开封菜，而不会选择名厨制造。



所以，这也是哪怕你的名气再响亮，也要不间断的投放广告的主要原因。



因为只要你敢停，要不了几个月，有些消费者就会真的把你忘掉。



另外，还有一个问题，就是涉及到咖位的问题。



现在的名厨制造，已经妥妥的国内