何小君说出这句话的时候，肖锋就猛地一拍巴掌。



“这下你总算是悟透了！”



其实之前在说道，那些公司的中高层科研人员，在到了一定的年纪，或者取得了一定的成绩之后，就会离开公司的时候。



肖锋就在不断的考虑，到底该怎么安置这些人员。



其实这就是个两难的问题。



为什么那些互联网大厂，会在一个员工年龄到达三十五岁的时候，会想尽办法让他们回归社会？



那些大厂给出的解释是，到了这个年纪，这些员工如果没有做到中层管理人员，或者项目带头人的位置，那就说明他们的能力有问题了。



而且到了这个年纪，这些程序员的创造力已经快要达到极限了，很难在有其他突破了。



这一点虽然听起来，会让人感觉很难受，但这却就是血淋淋的现实。



对于那些程序员而言，他们真的没做错什么，他们为公司奉献了十多年，而到了这个年纪，公司却要他们从新回归社会，这确实很难。



而且这个年纪，再出去找其他工作，也非常不容易。



还好他们有曾经在大厂工作过的经历，这对他们找其他工作也许有帮助。



还好的是，这些年来公司也不曾亏待过他们，最起码在薪资方面确实没少过他们的。



而对于那些大厂来说，他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。



可是没办法，谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。



就比如谷歌和苹果，他们可能不会让年纪大，没有创造力的员工离职，那是因为他们养得起。



因为首先他们积攒了很多的技术专利，每家公司光靠那数十万的专利，即便躺着每年收专利费都能收到手软。



另外就是因为他们是业界的头部公司，再加上背后有着世界第一强G的背景，这让他们出入全球任何市场，都畅通无阻。



所以他们赚钱肯定要比，咱们国内的企业要容易的多。



而咱们现在正处于追赶的道路上，所以肯定不敢象他们那样的奢侈。



而同样的道理，用在第九实验室的科研人员身上也是一样。



当他们内部的研发人员? 一旦到了一定的年纪，思维就已经基本定型了? 创造性基本趋近于零了。



公司肯定不能长期养着这些人员，因为他们的薪资待遇? 在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。



而与此同时，公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。



而这些新鲜血液，也大多都是名校毕业? 招这样的人进来? 在薪资方面肯定要给足。



两边加下来? 这些高薪资高待遇? 势必会大大提升公司的运营成本。



可就那么简单粗暴的让那些老员工离职? 这一方面还要担心他们要被国外公司挖角，泄露公司的技术机密。



另外一方面，也是对人才的一种浪费。



那到底该怎么解决这个问题？



肖锋的提议就给出了答案，扶持一个技术产业联盟。



这些老员工，在公司服务的时间长? 肯定对公司的某些细节也是深有体会。



比如某些材料? 还有某些设备，他们都是最了解的。



那如果成立一家基金，专门扶持他们去创业呢？



公司没有经历顾及的那些细节，他们都可以去做。



一旦做了的好了? 还可以反过来帮助公司。



而且这些人在公司干了这么长时间，肯定是最知道公司各个岗位的员工最大的需求的。



如果他们根据各部门员工的需求? 研发的东西做成了? 那势必也能提升公司的办公效率不是。



另外就是，公司最近要在内部推行3M的管理方法。