家的观念来看待下属。</p>



说白了，就是论资排辈讲尊卑，不看重实力。</p>



反之西方公司就更加直白，他们更讲利益，谁能给公司带来好处，谁就上。</p>



你马屁拍的再好，但如果没能力，那你一样得滚蛋。</p>



这样小人弄权的事情，在他们公司的文化体系里的发生几率就会很低。</p>



而于总，也是如何招收到更多的人才，同时如何让更多的人在公司里努力工作不浑水摸鱼。</p>



提升工作效率，给公司带来最大化的利益。</p>



可是此前他们也已经在很多流程上做了改变，但谁能想到，去年还是有那样的事情发生了。</p>



可以说那件事就是自曝家丑，当时可是把华威公司的一众高管都给气坏了。</p>



甚至任总还召开了大会，一再强调要杜绝此类事件的发生。</p>



本来公司强调狼性文化，还有要裁掉三十五岁的员工，在社会层面就不讨喜。</p>



也就是因为公司在科技成果方面，能够给国人撑面子，所以才没有引起大家的口诛笔伐。</p>



可如果在有这样的事情爆出来，那公司的社会形象可就全毁了。</p>



至于那位惹事的hr高管，当然是被开除了。</p>



可即便开除了他一个，但这样的人是根本杜绝不了的。</p>



因为现在整个公司的管理层就都是这样，只要是国人，就没有不喜欢溜须拍马阿谀奉承的。</p>



而且现在公司做的这么大，几十万人在公司混饭吃，公司内部自然难免派系林立。</p>



有些领导就喜欢那些会拍马屁的家伙，而公司又不是他于总的一言堂，所以就算他明知有那样的弊病，明明心里不喜欢那样，但也没话可说。</p>



现在华威内部已经形成的文化氛围，也不是他一个人就能说改就改的。</p>



可是今天看了第九实验室的工作情况，可真是把于总给惊到了。</p>



第九实验室的员工，可都是高学历的人才，人家招人他都听说过。</p>



现在基本都是硕士起步，博士更好。</p>



要知道这些可都是恃才傲物的家伙，可你看他们在工作的时候，居然都是一丝不苟，完全没有浑水摸鱼的家伙。</p>



而且看他们工作的态度，都能看得出来，他们的工作热情很高。</p>



看看人家这积极性，再想想自己公司那些工程师，平时不紧盯着就都开始划水。</p>



效率方面根本就和人家这没法比啊！</p>



这第九实验室到底是怎么做到的呢？</p>



而且你看看那些员工，也并不像是在高压的状态下工作的，每个人都很放松的样子。</p>



工作氛围和环境，看起来也很轻松愉快。</p>



这样的环境就算是于总，看了都想去他们办公室里坐一会儿了。</