们几个也辛苦了，等这次资金到账，我会让卡佳拿出一个亿，来给你们做奖金分配。另外在拿出一个亿，给其他员工按级别分。另外在拿出一个亿，给一线员工们多搞搞福利，多组织几次团建！”



听了肖锋的话，几个人感觉心都快跳出来了，就他们几个，一次分一个亿，每人都能拿几千万啊！



想想看两年前，周静和小林他们，还只是每个月挣扎在生活温饱线上的普通蓝领呢。



就算是田青和夏洪涛他们，也不过就是高级白领而已，一年到头累死累活，也不过就赚几十万而已。



而现在一分就是一两千万，他们如何能不激动，这次可真的是走上人生巅峰了。



这还得说是跟对了老板啊！



想想看那些上市公司的大老板，一个个看着风光无限，身家几十亿，随便吃顿饭都要一两万，可你让他过年给你发点年终奖，呵呵，那叫一个费劲。



别说多给员工发几万了，发个几千块，他都觉得肉疼。



就比如最近在网上很多的某底捞的一个高管在网上的讲座视频，他自己讲出来还洋洋得意，觉得那是他的成功案例，可在肖锋看来，这人简直就特么是个王八蛋。



某底捞做大做强了，老板聘了这个高管回来，而这家伙说到年底算下来，发现公司净利润只有三点八左右。



这和业内某些同行比起来低了不少，然后一查说是公司高管拿的太多。



最后上书老板，要把那些高管多的部门‘独立’，其实就是变相裁员，让这些三四十岁的高管要么离职，要么去一线当店长，其实就是逼着你离职。



他觉得他做的很对，可肖锋看了，却想臭骂这个狗B王八蛋！



当初老板创业的时候，怎么许诺员工的，大家跟我一起拼命，将来保证大家有肉吃。



现在企业做成了，到了吃肉的时候了，老板不想大家一起吃肉，就找了这么个狗子过来，帮忙把功臣清洗掉。



这样的老板，肖锋真想问候他八辈祖宗。



当然也正是因为这样的人太多，所以国内的企业，基本都做不长，因为这样的企业，根本就没有人文关怀，更谈不上企业文化。



当有一天他不能再洗脑员工，利润下滑的时候，就是他倒闭的那天。



至于那个舔狗，从本质上来说，他只是执行老板的指令，他没有做错，但他不应该把这样不光彩的事拿出来吹嘘！



而肖锋是绝对不想做那样的老板的！



作为一家餐饮企业，你只需要在供应链和食材，服务上做好功夫，又不需要大手笔投入搞科研，所以一年百分之三的净利润已经不算少了。



更何况你的资产规模已经有几百亿了，你要那么多钱干什么？一个人也花不完，就算一家人都花不完！



到了这个级别的企业家，就不应该只是一个只知道吸血的资本家了，应该是有些情怀的商人！



就像玻璃大王嘴里说的那种商人！



你奋斗的目标已经不再是钱了，而是带着更多的人，过上更好的生活。



可惜那位老板没有做到！



而肖锋却不想做那样的资本家，他要做的是一个又情怀的商人。



所以他在对待下属这件事上，一贯是非常大度，这次加盟大会成功，直接就拿出三个亿来给大家分！



“知道了，老板。”



在坐的几位高管，连说话的声音都和以前不一样了，有这么一位大方的老板，大家当然都愿意士为知己者死。



“另外，我看了一下数字，咱们在国内大概还差一百多家店，就刚好能达到刘千家的数量。那这一百多家店，就由咱们自己来补齐。加盟店不开了，咱们就开直营店，反正咱们资金也够，要选好城市，和好地点。这些店，可不光要具备快餐店的功能，还要具备监督巡视，备货储存，分发等功能……这件事就交给小林和周静你们俩做。”



“放心吧，老板。”



小林和周静点了点头，老板开这些直营店的意思，他们非常清楚