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另外再拿出百分之五，作为未来激励其他有贡献的高层和中层的分配。



一口气就拿出百分之十，看似很少，可其实他们都明白，肖锋已经非常大方了。



而肖锋更明白，想要马儿跑得快，就不能让马儿不吃草。



他自己经常不在公司，公司的主要运营都靠这些人，你自己一年几十亿的挣，而给人家就给个一百万，时间久了你说他们心里能平衡吗？



到时候就算你不满意他们工作，可以换人，可新换来的人，可靠吗？不需要磨合吗？万一要是也不满意，也走了，你不是要经常招人？



所以还不如，把这批人绑上战车，那前提就是他吃肉，也得让别人喝汤！一个老板，必须要懂得取舍，有舍才能有得嘛！



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