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“BOSS的决定，我支持！”这个时候，巴尔塔特别会来事了。



人事部总监威尔斯马上附和道：“BOSS，我会制定完善的裁员计划，保证不会给酒店带来损失！”



“外包人员，其实不需要太多。”



“临时工的质量参差不齐…..我建议把每个月的淘汰名额增加五成！”



“我们接待部的司机…..可能不需要那么多…”



“我们餐厅…..”



“我们俱乐部….”



“我们保安部……”



总经理带头，所有人都开始表忠心，就怕落后于别人。



考察期….那都是后话了，目前首要的是讨老板欢心……



唉，你们这帮没原则的……



不过，我喜欢~~~



李贤觉得差不多，双手往下压了压，瞬间场面又变得鸦雀无声，他开口说：“我觉得福伯说的有道理。



咱们酒店虽然跟总部没有半毛钱关系了，但是标准的定制化服务还是要保留的。



毕竟这是咱们酒店的特色，也是吸引顾客的杀手锏。所以，裁员的事情可以慢慢来，首先保证不能降低服务标准。”



一口吐沫一个钉！



说出去的话，就是泼出去的水！



该裁员还是要裁！



不过，手段可以缓和一点，不用那么激烈了。



这就是贤哥早就给自己准备好的台阶。



唉，太费劲了。



就算在台面上做做样子，都很费脑细胞。



现在明白，贤哥为什么喜欢当甩手大掌柜了吧。



吃喝玩乐不香吗？



何必个自己找事情做呢。



学学人家王校长，偶尔工作一下，或者偶尔都不工作，才是王道！



接下来，又是一轮迎合，他们也大概摸清楚了李贤的脾气，心里也有底了。



至于裁员，当然是向临时工下手了，这就是万恶的资本家惯用的套路，别觉得“血腥”，你是老板你也会这么干。



实习生是最好的炮灰，说淘汰就淘汰了，全世界都是一样，而正式员工牵扯的劳动法太多了，处理起来相当麻烦。



定好了调子，李贤的第二把火就算是烧完了。



至于第三把火，留在手里先不点燃，相当于留了个后手，起到威慑的作用。



贤哥平常不喜欢动脑，不代表他什么都不懂，今天算是机关算尽了吧。



会议到最后，财务部总结前三个月的营收，销售部和总经理一起表态，保证超额完成下个季度的营业额和利润。



不得不说，酒店这个行业还是很赚钱的，不过大头都被高端酒店赚走了。



也就是说，整个行业的利润占比，五星级酒店独占鳌头，这都是有数据佐证的。



首尔四季酒店开业三个月，利润高达六千多万软妹币，听到这个数字，贤哥都惊了一跳。



开销这么大，还能赚这么多，属实不易了。



当然，这个利润是客房+餐厅+公共服务+会议厅等等的总利润。



（有个客房利润的算法，大家无聊可以自己算算。房间均价1800乘以客房数量乘以365天乘以70%出租率乘以收益率55%等于利润。。一般酒店其他的服务，包括餐厅等等，利润加一起跟客房利润持平的样子，也可能更高。）



会议持续了近两个小时才结束，之后就是“游街”环节了。



贤哥这个新老板怎么也要在员工面前先亮个相。



所以，在一大帮高层的陪同下，李贤把几个餐厅、酒吧、健身中心、俱乐部都逛了一边，可谓是排面十足。