张诚表现得非常积极。



刚从昏迷中醒来，他就差人将京师大大小小、有名没名的说书人都征招起来。



说书人的职责主要是当老师，为东厂培养出新的说书人，等培训完再将这些萌新派到全国各地。



争取覆盖所有县和部分人口密集的大镇。



张诚之所以表现得这么积极，一方面是做给万历看，另一方面是被虞岩打服了。



想他大内第一高手，葵花宝典正宗传人，而且不是东方不败这样的野路子，竟在虞岩手下毫无反手之力。



仙长不愧是仙长！



除了这两方面原因，他还隐隐抱着一个期望。



万一仙长看他表现好，也赏他一管神药，让他寿命大增，那他鞍前马后付出再多也值了。



就算不能增加寿命，能让某个已经切掉的部位重新长出来也好啊。



抱着这一想法的，远不止张诚。



就在“仙人降世，献神药，令皇帝重获青春”的消息传出去后，万历赠予虞岩的宅院门前便车水马龙，络绎不绝。



其中数万历的后妃，和某位因年纪太大即将致仕的内阁大臣，最疯狂。



虞岩不胜其烦，干脆大门紧闭，自己却躲到张诚的私宅。



这天，张诚例行汇报说书人的培训情况。



“截至今日，东厂搜罗到的正式说书人有近百位，参加培训的学徒超过一千，不过大多是东厂番子，没有任何基础，想让他们掌握这项手艺估计还要等些时日。”



“要的就是番子，而且必须是有武功在身的番子，等他们开讲《笑傲江湖》，肯定会被人找麻烦，如果是普通人，肯定应付不过来。至于时间，越快越好，最慢不得超过两个月。



另外，你可以多找些人当替补，东厂人数不够就去锦衣卫借调，然后给他们制定阶段性目标，未完成目标者淘汰，淘汰后会影响以后的升职，顺利通过予以一定奖励，可以是实物，也可以是荣誉。”



为了提高培训效率，虞岩将绩效考核和末位淘汰制都拿了出来。



谁让系统只定了六个月呢！



张诚：“……”虞仙长是何时成道的？别是东周之前，到处有奴隶的时候吧？



虞岩想了想，又补充道：“还有岭南、黔贵、西北等地，由于路途遥远，可以先安排一些人上路，边赶路边培训，等到到了目的地，或者培训完成，直接开展行动。”



以此时糟糕透顶的交通情况，从京师赶赴西南、西北，路上就要花好几个月，区区六个月搞不好连赶路的时间都不够。



所以边赶路边培训，整个过程像播撒种子一样，在哪培训完就在哪留下种子，这才是高效率的做法。



然而……



此时的张诚已经认定虞岩成道于东周之前，而且百分之百是奴隶主出身。



能把奴隶主压榨奴隶的技巧做到这程度。



仙长不愧是仙长！



就算是还未成道，只是一个凡人奴隶主的时候，估计也是最厉害最有头脑的奴隶主。



也许，这套绩效考核和末位淘汰制，以及边赶路边学习的方法，就是仙长成道的关键。



要不要照搬到东厂的管理中呢？



可万一被皇帝知道，也拿这些方法来管他们，那他们就悲催了。



就在张诚忍不住打了个寒颤时，下人突然来报，说东厂的三档头带着一个人前来求见。



“什么人？”



“姓林，是蓉城那边来的，想要投靠咱们。三档头说这个人练的武功和您很像，怕是您的晚辈，所以带来请您掌掌眼。”



“武功跟我很像？”



张诚脑筋急转，《葵花宝典》是太监专属武功，之前一直在皇宫大内流传，直到近些年出了个东方不败，才知道民间也有流传。



难道来的人是东方不败？