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有哪些不足需要加以改进，针对存在的问题进行沟通研讨，以及各部门的协作以达到解决问题的目的。



还要对本周的工作计划进行布置、规划。



赵守时刚来，对这些基本上都不了解，半低头的他翻阅着陈嗪的笔记本。手里倒是拿着签字笔，做做样子呗。



很快，会议进展到了各个部门诉苦的阶段。



后勤部说临近年关，要考虑年底给职员发什么标准的福利，说大家今年都非常辛苦，标准最起码不能比去年底。



财务部的当场把算盘扔出来，说这家是没法当了。拍桌子说去年福利好是去年收益高才有的特殊情况。而且，去年是历年福利最好的一年。



但今年的情况特殊，裤衩都快赔掉了。保持去年的水平是不可能的，打死都不可能。



就算削减到一半都有很大的压力。



霹雳扒拉算账说紫禁城影业共有员工小三百人。要是还是按照去年的标准，年底奖金+福利要二百万。



谁能把钱弄来，谁再开口谈福利。



业务部说今年的经济状况不理想，年底该收回来的款项有些难度。



客户部说客户们反馈今年的广告效果不如往年。削减业务量是肯定的，甚至有的在犹豫明年是否继续合作。



你一句、我一句，那就是破鼓万人捶。让原本就不富裕的紫禁城，变得雪上加霜。



行政总监王墙根也在一旁阴恻恻的开口，说什么：员工离职的原因有很多，但两点最真实。第一，钱，没给到位。第二，心，委屈了。



归根到底其实就是一条：干的不爽。



因为某个部门不作为导致公司利益受损，大家的年终奖、年底福利都无法全额发放。



本来大家就委屈的很，偏偏某人借着刚刚上任的威势，想要秀一把存在感。



偏偏要把好不容易维持住的局面给彻底搞坏掉。还说谁谁谁不是傻就是坏。



说着说着，众人的视线就看向了赵守时。



(⊙o⊙)…，在众人看来这钱是制作部赔的，这锅以及引发的一系列后续就得他赵某人来背。



除了人事部、制作部这两个基本盘，存在即道理的党支部以及咸鱼的员工代表外，几乎每个部门的负责人都暗搓搓的点赵守时。



当然，也只是暗搓搓而已。赵守时年轻，职务只是主任，在场的没有一人的职务在他之下。



但架不住他手里抓着拳头部门制作部，人事大权的人事部。论分量，仅在总经理与两位总监在之下。



赵守时不聋不哑、不痴不傻，自然把这些话全都收入耳中。只不过是左耳朵进右耳朵出。



咚咚咚~



行政总监王墙根本来就瞧不上赵守时。自己一番明贬暗讽，可赵守时却是这般若无其事的疲赖样，更是火冒三丈。



“不知道赵主任在看什么名著，竟然如此入神。连我们正在开会都忘了吧？”敲击着桌子的王墙根揶揄道。他一直观察赵守时，看他翻来翻去，手里的笔一直举着，却没落笔写哪怕一个字。



“当然没忘，我一直都在听。”



“那赵主任对我们刚才的话题有什么高见？点评点评？”王墙根追问一句。他是行政总监，负责行政后勤、财务。按理说人事部也应该归于其麾下的。



偏偏被原艺术总监把持着。本以为那货滚蛋，自己可以收回大好河山。谁想还是被人给强行塞进眼前姓赵的小土匪手里。



他哪能不恨。



“吃人。”



“什么？”王墙根瞪大了眼睛，掏了掏耳朵的他还当自己听错了。



“难道不是吗？”



没有直接回答的赵守时反问一句。犀利的眼神扫过众人，把笔记本合上的他按着会议桌便站起来。



沉声说道：“刚才大家说的很对。公司到了最艰难的时候，我们确实应该齐心协力共度难关。我就想问一句，这